在全市年度岗位目标绩效考核动员大会上的讲话

目录/提纲：……
一、如何认识开展绩效考核的目的和意义
二、如何把握开展绩效考核工作的关键环节
一是切实解决”办事难”的问题，要采取综合措施，着力整改门难进、脸难看事难办
三是切实解决“文山会海”的问题
四是切实解决干部职工“素质欠缺”的问题
五是切实解决“作风浮漂”问题
六是切实解决“效率低下”问题
三、如何确保绩效考核工作达到预期效果
……

　　在全市年度岗位目标绩效考核动员大会上的讲话
　　
　　一、如何认识开展绩效考核的目的和意义
　　1、绩效考核是一种科学的管理手段。
　　2、绩效考核是一条必然的发展途径
　　3、绩效考核是一个优化发展环境的长效机制
　　二、如何把握开展绩效考核工作的关键环节
　　按照岗位目标绩效考核的总体要求和工作部署，各部门各单位要精心组织，狠下功夫．确保全市岗位目标绩效考核工作顺利推进。
　　1、在加强思想教育上下功夫，努力提高权关妻干部队伍素质。开展绩效考核毕竟涉及到利益的调整。如果认识到不了位，做好这项工作就无从谈起。所以，必须把思想教育作为基础、摆在首位，并贯穿于整个岗位目标绩效考核的始终。思想教育工作要明确目标，使我们每个干部都能够摆正位置，积极参与，自加压力，从而形成自觉，形成合力。思想教育工作要有实质性内容，重点要结合岗位职责，明确任务要求，务必使每个干部都清醒
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