关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告

目录/提纲：……
一、下派干部工作的实施背景
一是为了促进村委换届选举工作的健康、有序进展
二是为了加强农村基层组织建设，密切干群关系
三是干部人事制度改革，培养锻炼干部的需要
四是保持共产党员先进性教育活动的需要
二、下派干部工作的主要做法
（一）领导重视，为下派工作提供组织保证
一是认真领会上级精神，提高工作认识
二是严格干部的选拔关，确保选拔优秀
三是抓好干部的培训关，掌握工作方法
（二）建立规章，为下派干部健康发展提供制度保证
一是建立请销假制度
二是建立工作例会制度和工作汇报制度
三是建立检查通报制度
四是建立考核制度
（三）严格管理，为下派干部能力提高创造工作保证
一是强化下派干部履行职责的意识
二是严格下派干部在村工作时间
三是加大下派干部工作督察检查力度
四是做好下派干部的分类指导工作
五是加强下派干部的理论学习
三、下派干部工作取得的成效
一是村民与村民之间，二是村民与干部之间，三是班子成员之间
四、下派干部工作存在的问题
五、下派干部工作的有益启示
……
年初以来，区严格按照市委指示精神，认真选拔，精心组织，为区乡的个行政村全部下派了干部，下派率达到。在工作中，名下派干部紧紧依靠乡、村两级党组织，严格遵守各项规章制度，深入企业、农户调查研究，积极扎实开展工作，主动为群众解难题、做好事、办实事，截至目前，下派干部为个村制定了工作规划，为个村起草共项内容的村规民约，做好事件，为村民解决难题件，制止上访事件起。受到了当地群众的一致好评。
　　一、下派干部工作的实施背景
　　一是为了促进村委换届选举工作的健康、有序进展。在农村，多数村“两委”班子团结协作，坚强有力，村里工作扎实有效，但个别村子仍然存在“两委”班子的思想、作风状况还不能适应或不完全适应新形势新任务的需要，村支部、村委会之间还存在着这样那样的问题和矛盾，受村中派性、宗祖_的影响，使村干部陷入权势的争斗不能自拔，严重影响了党在农村各项方针政策的贯彻落实，形成了现实中的瘫村、乱村、重点村。为保证第五届村委换届选举工作健康有序
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