关于选派优秀年轻干部到乡镇挂职的实施方案

目录/提纲：……
一、选派对象
2、具有大学以上文化程度3、德才表现优秀、有发展潜力的干部
二、选派数量
三、挂职时间和职务安排
四、选派程序
1、排查摸底
2、组织推荐
3、酝酿
4、研究决定
5、任前培训
五、组织管理
1、乡镇挂职干部由县委组织部负责宏观管理，挂职乡镇党委负责日常管理
2、挂职干部在乡镇党委领导下开展工作，派出单位原则上不得将其抽回
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关于选派优秀年轻干部到乡镇挂职的实施方案

为进一步加强培养锻炼年轻干部工作，充实乡镇领导班子力量，促进年轻干部了解基层、熟悉基层、服务基层，丰富基层工作阅历，积累群众工作经验,推动全面小康社会建设，根据中央、省、市关于干部工作的新精神、新要求，结合我县实际，制定选派年轻干部到乡镇挂职锻炼实施方案。
一、选派对象
***事业单位中符合
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略274字，正式会员可完整阅读）……　
。
2. 组织推荐。单位党组织在征求干部本人意见基础上，根据干部德才和日常表现，集体研究决定是否推荐挂职。
不推荐符合条件干部到乡镇挂职的，单位党组织要书面说明不推荐理由。
3. 酝酿。各单位确定人选后，县委组织部在征求相关领导和乡镇党委意见的基础上，对挂职对象进行组织考察，集体研究提出挂职干部挂职乡镇和职务安排初步意见，提交***县委常委会研究。
4. 研究决定。***县委常委会集体研究挂职干部安排意见，并在一定范围内进行公示，
5. 任前培训。县委组织部对挂职人员进行岗前培训，并及时办理任职手续。
五、组织管理
1. 乡镇挂职干部由县委组织部负责宏观管理，挂职乡镇党委负责日常管理。挂职干部不占挂职单位领导职数，脱离原单位工作。
2. 挂职干部在乡镇党委领导下开展工作，派出单位原则上不得将其抽回。挂职干部因个人原因请假或离开挂职单位一周以上的，须经挂职乡镇党委和县委组织部同意；累计超过30 天的，要相应延长挂职时间。挂职期间发现对工作不负责任、表现较差的，要及时召回，记录在案。乡镇党委要把挂职干部作为乡镇干部队伍的重要力量，严格履行日常管理直接责任，合理确定挂职干部岗位分工，坚持压担压责，做好传帮带，强化培养锻炼。
3. 县委组织部负责对挂职干部进行考核，表现优秀的，在挂职乡镇直接评定为优秀（好）等次，不占乡镇优秀名额，表现优秀且实绩突出的，优先提拔使 ……（未完，全文共1209字，当前仅显示768字，请阅读下面提示信息。收藏《关于选派优秀年轻干部到乡镇挂职的实施方案》）