开发区下属事业单位雇员管理办法

目录/提纲：……
（一）遵守国家法律、法规及规章
（二）愿意履行雇员职责与义务
（三）符合拟聘用岗位所规定的资格条件
（四）身体健康
（二）发布招聘公告
（三）报名和资格审查
（四）笔试
（五）面试
（六）考察
（七）体检
（八）录用
（一）制定招聘计划
（二）招聘方案的审核
（三）组织招聘
（四）招聘结果的备案
（二）防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的
（四）有其他突出成绩的
（一）连续在区机关雇员管理中心履行聘用合同满6年以上
（二）连续三年考核为优秀，或受区级以上党委、政府嘉奖两次以上
（三）大学本科以上学历，35周岁以下
（一）制定选调方案，公布选调的职位、任职条件、选拔的方式
（二）用人单位推荐报名或个人自荐报名
（三）雇员管理中心对报名情况进行审核
（四）雇员管理中心组织开展竞争上岗，一般采取笔试、面试与考察相结合的方式
（一）严格按照编制限额招聘雇员
（二）严格执行岗位要求的资格条件
（三）严格按规定程序招聘、考核、奖惩及解聘
（四）不准徇私舞弊
（五）不准有其他有碍雇员管理工作公正合理进行的行为
……

　　开发区下属事业单位雇员管理办法
　　第一章 总 则
　　第一条 为规范广州开发区机关事业单位雇员（以下简称雇员）的聘用与管理，根据《广州开发区机关事业单位雇员管理办法（试行）》（穗开管办〔2004〕20号）的规定，制定本办法。
　　第二条 本办法适用于我区机关（含党政机关、公检法机关、街道办事处、群众团体）、依（参）照公务员制度管理的事业单位及与之建立劳动关系的雇员。
　　第三条 区雇员管理中心是区人事局下属的事业单位，与区职员调配中心合署办公，是雇员的管理和监督机构。负责全区机关、事业单位雇员的招录、调配、培训、考核、奖惩及对以上事项的投诉、申诉等管理监督工作。
　　第二章 招 录
　　第四条 应聘雇员须具备下列基本条件：
　　（一）遵守国家法律、法规及规章；
　　（二）愿意履行雇员职责与义务；
　　（三）符合拟聘用岗位所规定的资格条件；
　　（四）身体健康。
　　第五条 机关事业单位雇员的聘用应坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采取考试、考核相结
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