开发区下属事业单位雇员管理办法

目录/提纲：……
（一）遵守国家法律、法规及规章
（二）愿意履行雇员职责与义务
（三）符合拟聘用岗位所规定的资格条件
（四）身体健康
（二）发布招聘公告
（三）报名和资格审查
（四）笔试
（五）面试
（六）考察
（七）体检
（八）录用
（一）制定招聘计划
（二）招聘方案的审核
（三）组织招聘
（四）招聘结果的备案
（二）防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的
（四）有其他突出成绩的
（一）连续在区机关雇员管理中心履行聘用合同满6年以上
（二）连续三年考核为优秀，或受区级以上_委、政府嘉奖两次以上
（三）大学本科以上学历，35周岁以下
（一）制定选调方案，公布选调的职位、任职条件、选拔的方式
（二）用人单位推荐报名或个人自荐报名
（三）雇员管理中心对报名情况进行审核
（四）雇员管理中心组织开展竞争上岗，一般采取笔试、面试与考察相结合的方式
（一）严格按照编制限额招聘雇员
（二）严格执行岗位要求的资格条件
（三）严格按规定程序招聘、考核、奖惩及解聘
（四）不准徇私舞弊
（五）不准有其他有碍雇员管理工作公正合理进行的行为
……

　　开发区下属事业单位雇员管理办法
　　第一章 总 则
　　第一条 为规范广州开发区机关事业单位雇员（以下简称雇员）的聘用与管理，根据《广州开发区机关事业单位雇员管理办法（试行）》（穗开管办〔2004〕20号）的规定，制定本办法。
　　第二条 本办法适用于我区机关（含_政机关、公检法机关、街道办事处、群众团体）、依（参）照公务员制度管理的事业单位及与之建立劳动关系的雇员。
　　第三条 区雇员管理中心是区人事局下属的事业单位，与区职员调配中心合署办公，是雇员的管理和监督机构。负责全区机关、事业单位雇员的招录、调配、培训、考核、奖惩及对以上事项的投诉、申诉等管理监督工作。
　　第二章 招 录
　　第四条 应聘雇员须具备下列基本条件：
　　（一）遵守国家法律、法规及规章；
　　（二）愿意履行雇员职责与义务；
　　（三）符合拟聘用岗位所规定的资格条件；
　　（四）身体健康。
　　第五条 机关事业单位雇员的聘用应坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采取考试、考核相结
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