学校离退休队伍的组织建设的调研报告

目录/提纲：……
一、离退休队伍的主要问题
二、关于离退休工作基本定位的思考
三、甘于奉献、建立一支务实创新的工作队伍
四、发挥原单位的优势、营造良好的工作体系
五、完善自管理体系建设、推进分会长队伍的年轻化
六、加强思想建设，发挥离退休党支部的积极作用
七、愉悦身心，搭建老有所乐的平台
……

　　离退休工作，是社会发展的新事物，由于我国经济发展还处于初级阶段，经济的滞后与离退休队伍的快速增长，产生了许多始料未及的新情况、新问题。全面落实科学发展观，是新时期发扬党的光荣传统和优良作风的任务和要求。用科学发展观的思想统领离退休工作，是做好新时期离退休工作的重要基础。
　　一、离退休队伍的主要问题
　　1、高龄化加速
　　离退休队伍的年龄结构日趋高龄，2009年80岁以上人员增至289人，90岁以上人员增至19人。我校离休干部188名，其中年龄最小的为75岁，平均年龄80岁。由于高龄引发的老年性疾病更为突显，亚健康_过半，突发性疾病时有发生，病故人数日益增多。
　　2、居家养老框架下引发的社会问题
　　我国的社会养老进程在加速发展，但还很难满足社会化养老的需要，由于社会化养老机制的不完善以及一些客观原因，一些离退休人员还是无奈地在居家养老的模式下生活。
　　空巢家庭问题做为一种社会现象突显，在日常生活中
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