学习科学发展观心得体会：新时期领导干部如何领导科学发展

目录/提纲：……
一、用人导向紧扣发展定，营造干部用心想事、用心谋事、用心干事的氛围
一是树立良好的用人导向
二是健全干部监督管理机制
一是制定完善指标体系，推进考核目标科学化
二是坚持全方位考核，推进考核评价科学化
三是逗硬考核结果运用，实现考核运用效能化
三、工作模式紧扣发展变，打造干部清正为民、务实高效、开拓创新的作风
一是活跃学习方法，让干部在不同的工作环境中解放思想，磨练意志
二是树立团队意识，调动领导班子整体积极性
三是积极推进效能建设，提高领导干部行政效率
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　　十六大以来，面对新世纪、新形势、新环境和新挑战，以胡锦涛同志为总书记的党中央在马克思主义中国化方面最重要的理论成果和立足于中国现实国情最重大的理论创新就是新中求深地系统提出了科学发展观。科学发展观作为发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，无论是从其酝酿、提出与阐发的过程来看，还是从其理论内涵和主体内容来分析，均体现出了我们党尊重规律以及“按规律办事”的实事求是的科学执政态度，体现出辩证唯物主义的历史观和认识观，是我们党对经济建设规律、社会发展规律、政党执政规律以及自然生态规律全面系统地客观认识与把握的最新理论成果。干部工作如何围绕兴文县跨越式发展这个第一要务来做?如何提升领导干部领导科学发展的能力?笔者认为关键还是要从干部的使用、考核、工作模式改革三个方面下功夫。
　　一、用人导向紧扣发展定，营造干部
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