乡镇机构编制情况分析报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、职能配置和运作情况
一是行政编制偏少导致部分机关存在政事不分、乡镇机关人员混岗
三、加强乡镇机构编制工作的建议
二是建议积极稳妥地推进事业单位机构改革
……

　　机构编制管理作为国家行政管理的一个重要组成部分，在国家行政管理中处于源头和基础地位。机构编制是“龙头”，是个很敏感的工作。经过多年的工作实践，我们在机构编制管理工作中已经摸索出一些成功的、行之有效的经验和做法，如联审工资制度、《机构编制管理证》制度、《行政事业单位入编(减员)通知单》制度、人员编制管理台帐等。随着新形势的发展，一些不容忽视的问题也应运而生，现就 我县当前乡镇机构编制工作面临的一些实际问题进行了分析和思考。
　　一、基本情况
　　**县有8镇7乡，目前，15个乡镇共有编制604名，其中：行政编制415名、事业编制144名、工勤编制45名。有在职人员496人，其中：公务员340人、专业技术人员50人、职员44人、工勤人员62人。余编108名。每乡镇设置4—5个内设机构，共设置68个内设机构。余﹙超﹚编情况为：行政编制余编75名、事业编制余编50名、工勤编制超编17名。 15个乡镇中有13个乡镇有余编 、1个乡
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