以科学发展观为指导完善军转安置办法

目录/提纲：……
一、军转干部安置情况
二、现行安置办法的运行情况
一是严审档案
二是严密组织
三是严格监督
一是个人分值公开
二是安置岗位公开
三是选岗公开
四是安置结果公开
二、主要问题
一是积分中没有体现任职时间
二是特岗分值时间段不合理
三、对现行安置办法的建议
……

　　根据市委张书记在全市深入学习实践科学发展观活动动员大会上提出“围绕如何结合实际找准影响科学发展观的突出问题，不断进行理论创新、制度创新和实践创新”的要求，市人事局党组就“如何大力实施人才强市战略，以人才优先发展引领宿迁实现更快发展”的内容为专题，在人事部门开展调研活动。我按照局党组的统一安排，带领市军转办的同志于2009年4月8日—10日，就如何进一步完善军转干部安置办法，先后到沭阳县、宿城区、宿豫区人事局，宿迁军分区，采取听汇报、召开座谈会等形式，听取军转干部、接收单位、人事(军转)部门和部队有关人员对现行“积分+考试”安置办法的看法和建议。
　　一、军转干部安置情况
　　2005年我市军转干部实行“积分+考试”的安置办法以来，全市共接收安置军转干部409人，其中：计划分配391人，自主择业18人。391名计划分配军转干部中：团职33人(正团7人，副团26人)，营职164
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