民政局局长完善村级干部队伍建设新机制的思考

目录/提纲：……
一、创新新机制
一是年龄偏大思想不活
二是技能缺乏能力不强
三是资源匮乏更新不快
二、创新教育培训机制
三、创新监管机制
一是建立村民自治、民主决策制度
二是建立民主理财制度和村务、财务公开制度
三是建立经常性审计制度
四是建立民主评议制度
四、创新待遇保障机制
五、创新乡村联运机制
……

　　村级组织是服务“三农”的最基层最直接的一级组织。如何建设一支依法办事、凝聚民心、发展经济、解决问题的“敢干事、能干事、干成事”的高素质村级干部队伍，是值得基层党委、政府深入研究的一项重要课题，也是立足农村、服务“三农”、建设社会主义新农村的关键。我认为，加强村级干部队伍建设，应从五个方面进行创新，建立新机制。
　　一、创新新机制
　　选任一批“敢干事、能干事、干成事”和能致富、能带领致富的能人到村干部岗位，这是村级干部队伍建设的紧迫任务。从平昌县现有村干部队伍来看，主要存在“三不”问题：一是年龄偏大思想不活。据统计，我县村“三职”干部年龄在45岁以上的879人，占61%。由于年龄普遍偏大，思维缓慢，思想不活，缺乏开拓精神和创新能力，应对新时期出现的新情况新问
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