人事编办人才人事和机构编制工作2009年上半年工作总结及下半年安排

目录/提纲：……
一、注重服务发展，“人才强区”战略扎实推进
（一）招才引智步伐进一步加快
（二）各类人才培养工作有序实施
（三）毕业生就业创业工作进一步加强
二、注重规范管理，公务员队伍建设不断加强
（一）以考核奖惩为导向，促进公务员勤政廉政
（二）以教育培训为途径，提高公务员能力素质
（三）以日常管理为依托，优化公务员队伍结构
三、注重改革创新，机构编制管理依法有序
（一）依法推进机构编制管理规范化进程
（二）切实加强机关事业单位编外用工管理
（三）规范实施事业单位登记管理工作
四、注重以人为本，人事公共服务不断优化
（一）细致做好工资统发和福利工作
（二）创造性做好目标考核工作
（三）尽心做好退休干部的管理服务
（四）认真做好议（提）案和维稳工作
五、注重自身建设，人事干部能力素质进一步提升
（一）扎实抓好机关党建工作
（二）深入开展学习实践科学发展观活动
（三）高度重视依法行政工作
一、紧紧围绕一个目标
二、积极稳妥推进两项改革，进一步优化发展环境
（一）行政管理_改革
（二）事业单位改革
三、着力构建完善三大体系，进一步提升人才管理服务水平
（一）人才引进体系
（二）人才培养体系
（三）人才服务体系
四、认真做好人才人事四方面工作，全面履行人才人事工作职责
（一）加强毕业生就业创业服务指导工作
（二）加强工资福利和退管工作
……

　　上半年，我区人才人事和机构编制工作在区委、区政府的领导下，在省市人事部门的指导帮助下，在机关各部门的大力支持和密切配合下，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕我区经济社会发展大局，大力引进培养各类人才，切实加强公务员队伍建设，继续强化机构编制管理，努力提升公共服务水平，积极为构建和谐**、建设“国际水准的高品质中心城区”提供强有力的人才人事和机构编制保障。现将主要工作汇报如下：
　　一、注重服务发展，“人才强区”战略扎实推进。
　　上半年，我局紧紧围绕“十一五”人才发展规划，以高层次创新型人才为重点，积极做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力为全区机关和企事业单位提供人才保障。
　　（一）招才引智步伐进一步加快。组织10家用人单位参加春季和毕业生就业招聘大会等大型人才招聘会，达成引才意向200余人。继续实施“一社区一名大学生”计划，组织南星、湖滨等街道参加全市高校毕业生进社区招聘工作。重点做好各类高层次、紧缺急需人才的引进工作，协助9名新入我区留学生办理在杭留学人员工作证，协助3家企业引进国外智力6人（次）。通过牵线搭桥，为下属人事代理企业直接办理人才引进280多名。通过市区两级审批，引进特殊人才9人。
　　（二）各类人才培养工作有序实施。积极做好人才推荐工作，有1人入选2008年度省“151人才工程”第二层次，3人入选市“131人才工
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