县林业局基层站所及一线执法人员考核办法

目录/提纲：……
一是以政绩取人的原则
二是优胜劣汰的原则
三是群众公认的原则
四是公开、平等的原则
（一）思想政治素质1、理论素养和思想水平
（二）组织领导能力
（三）工作作风
（四）工作实绩
（五）廉洁自律
（六）八小时以外遵纪守法情况
（二）称职等次标准经考核，全部项目符合下列标准，应评定为称职等次
（四）不称职等次标准
（一）考核准备
（二）组织评议
1、职工评议
（三）考核等次的确定
（四）个别谈话和专项调查
（一）免去现任职务（二）责令辞去现任职务（三）降职
（二）考核过程中，要认真执行回避制度
（二）本考核办法自2009年10月20日起执行
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　　为进一步适应改革开放和建设事业的发展，促进林业干部队伍素质建设，提高服务经济发展软环境建设水平，建立健全激励机制，根据上级有关规定和要求，结合我局实际，制定本考核办法。一、考核的范围考核的范围是局林业执法中队人员。二、考核的原则在坚持干部“四化”方针和德才兼备标准的前提下，遵循以下原则：一是以政绩取人的原则。坚持凭政绩用干部，讲团结、看效益配班子，以政绩、效益和贡献决定干部的升降去留。二是优胜劣汰的原则。坚持能者上、平者让、庸者下，选贤任能，择优使用。三是群众公认的原则。坚持走群众路线，充分发扬民主，听取群众意见，体现群众意愿。四是公开、平等的原则。坚持公道正派、任人唯贤，在德才标准面前人人平等。三、考核的内容（一）思想政治素质1、理论素养和思想水平。认真学习马列主义、_思想、_理论和“三个代表”的重要思想
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