大规模培训干部的构想与思路

目录/提纲：……
（一）立足实际，科学制定总体规划
（二）立足实际，不断创新选
（三）立足实际，有效开发教育资源
（四）立足实际，适时调整教学内容
一是政治理论培训
二是岗位业务知识培训
三是实用知识更新培训
四是实用技能更新培训
五是文化知识再提高培训
（五）立足实际，努力改进教学方式
（六）立足实际，逐步完善管理机制
……

　　为全面提升干部队伍素质，努力建设一支政治上靠得住，业务上有本事，想干事、能干事、会干事、干成事的高素质干部队伍，从*年下半年开始，胶南市对党政群机关、有行政职能的事业单位具备条件的在职干部，按市管干部、中层干部和一般干部三个层次，每年分别举办两期干部培训班，每班*人左右，每期*人左右，每期培训班时间3个月左右。市管领导干部*岁以上、股级干部*岁以上、一般干部*岁以上的由单位自行组织培训；到我市工作不满3年的干部轮流安排到市有关部门、临港经济区或市重点工程项目，采取以干代训的方式进行培训。*年9月共举办培训班*，培训学员*多名。全市党政群机关、有行政职能的事业单位在职干部普遍轮训一遍。这对提高干部队伍的整体素质，为建设大青岛框架下的新胶南，提供了强有力的智力支持和人才保障。大规模培训干部，必须坚持一切从实际
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