浅谈女性领导干部如何提高领导能力

目录/提纲：……
一、要克服“男主女从”的文化影响，在提高科学决策能力上下功夫
一是要树立信心、敢决策
三是要把握规律、会决策
二、要克服“男强女弱”的思维影响，在提高处理复杂问题能力上下功夫
一是发挥敏感警觉特性，在信息捕捉做到未动先知
二是发挥兼容吸收特性，在矛盾化解上做到未雨绸缪
三是发挥稳重灵活特性，在临机处置上做到出奇制胜
四是发挥细腻耐心特性，综合治理上做到标本兼治
三、要克服“情感女性”的心理影响，在提高依法办事能力上下功夫
四、要克服“家庭女人”的角色影响，在提高构建和谐社会能力上下功夫
一是要义不容辞地担当起_角色，推动男女平等基本国策的贯彻落实
二是要毫不动摇地担负起维稳责任，推进妇女在保稳定促发展中建功立业
三是要责无旁贷地担当起女性角色，处理好工作与家庭的关系
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　　加强党的执政能力建设，是新形势下我们党顺应世情、国情、党情的深刻变化做出的重大战略决策。对于女性领导干部来说如何适应不断发展变化的新形势、新任务、新要求，努力提高领导能力和水平，从而培养和塑造现代女性领导者的良好形像，显得尤为紧迫和重要。笔者认为关键要在四个方面下功夫。
　　一、要克服“男主女从”的文化影响，在提高科学决策能力上下功夫。随着时代的发展，许多女性活跃在政治、经济、文化等各个领域的领导层，参与社会决策的范围越来越广，在决策中发展的作用也越来越大。但由于受“男尊女卑”、“三从四德”等传统文化影响，有些女性尽管走上了领导岗位仍然把自身定位于决策配角上，有些表现出优柔寡断，缺乏主见，窒息了自己的聪明才智和开拓创新意识，一定程度上影响了女性的科学决策。女性领导在总体上仍然被排斥在决策主流之外，社会对女性的决策也缺乏认同。因此，女领导者必
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