高校毕业生到村任职情况调研报告

目录/提纲：……
一、大学生“村官”的思想、工作、生活情况及存在的主要问题
一是安心基层
二是谦虚好学
三是乐观向上
一是熟悉情况较快
二是工作任劳任怨
一是待遇比较低
二是工资没有得到及时落实
三是没有一颗“定心丸”
四是希望有一些优惠政策
二、大学生“村官”管理和使用中存在的问题
一是思想上的“扎根”问题
二是尽快进入“角色”的问题
三是提高工作能力的问题
三、做好相关工作的意见建议
二是建立乡镇党委领导与到村任职大学毕业生定期谈心制度，加强具体管理
……

　　近年来，农村党员干部队伍素质不断提高，但尚不能完全适应新农村建设需要，相当一部分村干部带头致富、带领群众致富的能力不强。同时，农村不少有知识、有文化的青壮年外出务工，部分地方农村干部队伍后继乏人。选聘高校毕业生到村任职,是党中央从加快推进新农村建设，深入贯彻落实科学发展观，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才的全局和战略高度作出的一项重大决策。根据中央的相关要求，云南省决定从2008年起用5年时间，选聘约1.3万名高校毕业生到村任职(大学生“村官”)，实现全省1.3万个行政村每个村级组织有一名高校毕业生的目标。2008年，云南省确定选聘2000名高校毕业生到村任职，全县共有16个名额，分配给**乡2名。
　　2009年1月，安排到**乡的张石芬、王文龙两位同志按时到**乡报到。两位同志的基本情况是：张石芬，女，汉族，师宗葵山人，1985年10月出生，中共党员，2008年7月毕业
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