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公司,范文专题,第795页

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2006年4月14日□ 工作汇报——乡镇企业局联系点工作汇报
一、基本情况××市地处××省西南部，现有人口154.8万，总面积3311平方公里，是××省山区综合开发的先进市。改革开放以来，××市立足山区实际，充分利用资源优势，坚持走“农业起步，以农促工，以工带农，全面发展”的发展路子，大力发展以水果、蔬菜为龙头的“三高农业”。我市水果种植面积已发展到173万亩...
2006年4月14日□ 大区经理薪资与绩效管理方案
引言:这是本人为上海某生物工程公司所作的人力资源、薪资与绩效考核系统，此节为针对大区之激励方案。该公司是一家以直销各种检验试剂为主的企业。一名优秀的大区经理就是市场上带头冲锋陷阵的那匹“狼”，他们是市场的核心，是决胜市场的关键所在！作为职业经理人，在对其综合绩效评估中以“营销+管理”双重考核为主！在...
2006年4月14日□ 公司总部绩效考核方案要点(公司业务)
以下人员具有考核权：公司董事长、副董事长、董事长助理、各总监、各职能部门负责人。实行层次考核制，即各考核权人对其直接下级进行考核。不越级考核。考核权分配示意图（略）三、考核依据：各岗位责任制考核办法。考核办法依据各部门职责范围和各岗位具体职责分别制定。四、考核周期：每季度考核一次。五、绩效工资构成（...
2006年4月14日□ 移动**分公司200*年员工绩效管理实施意见
为做好200*年员工绩效管理工作，发挥员工绩效管理对企业经营管理的支撑作用，根据川移司(200*)第297号《关于200*年员工绩效管理有关事宜的通知》要求，现就200*年员工绩效管理实施的有关问题提出如下意见：一、指导思想进一步加强员工绩效管理与企业战略管理、全面预算管理的衔接，按照分公司经营管理...
2006年4月14日□ 关于国有企业绩效考核机制
如何最大程度将人力资本化为现实的经济效益，获得企业所需的人才并进行更有效地管理，是现代企业人力资源管理必须面对的挑战。这些问题和挑战包括：合理、有吸引力的薪酬与福利；充分公开与高效的信息沟通；公正平等的招聘政策；科学有效的考核系统、深入全面的企业文化培训与管理；持续有效地系统激励模式。而这所有的要素...
2006年4月14日□ 工作计划——公司的绩效考核方案
案例中都公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购全国各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。中都公司的组织构架较为简单，市场部和管理咨询部是核心业务部门，这两个部的部门目标完成情况直接关系中都公司组织目标的完成情况。中都公司的...
2006年4月14日□ 公司中层管理人员绩效考核办法
为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩，经公司研究决定，由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下：一、人力资源部负责收集、整理考绩材料，记录考绩挡案，撰写评估报告1、人力资源部每季度走访公司领导和各单位正职（含副职正用）一次，每次不少于1小时，主要了...
2006年4月14日□ 公司文秘人员培训计划
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是现代企业中最重要的战略资源。公司从单片机研究所成长为今日的中国知名电子企业，是依靠一批高素质的人力资源为后盾和支持的。随着公司的飞速成长与发展，迫切需要一批适应现代市场经济、符合公司成长的人力资源。人力资源的开发与管理成为力源领导二十一世纪的重要保证。...
2006年4月14日□ 竞聘物流公司主管会计演讲稿
各位领导、各位同事：时值春暖花开、万物复苏之际，随着渝叶集团公司机构和人事制度改革的全面推进，渝叶人在新的一年迎来了新的机遇和挑战。今天，我走上竞职演讲台，心中百感交集，一是荣幸自己赶上了挑战自我、展示自我的大好时机；二是感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的...
2006年4月14日□ 五一劳动奖状获得者先进集体事迹材料[通信公司]
xx通信分公司营业二班是xx通信企业的一个重要窗口，她们主要负责装、移、修、程控新业务、数据业务等各类通信服务。该班以“诚信服务，客户至上”为宗旨，全心全意为客户服务，为公司树立了良好的社会形象。从提高业务水平做起，内强素质。随着消费者自我保护意识的不断提高，通信服务成为社会关注的焦点。为了切实保证...
2006年4月14日□ xx电厂在庆五一升旗仪式上的讲话
同志们：在“五一”国际劳动节到来之际，我们全厂职工在这里聚会，举行隆重的升旗仪式。在此，让我代表厂党职工团向向全厂职工致以节日的问候，向坚守在运行等工作岗位上的同志表示亲切的慰问！祝愿大家身体健康、生活幸福、工作顺利、节日愉快！xx水电厂从1973年建厂以来，已整整走过了30年的风雨历程。我们曾经创...
2006年4月14日□ 在企业庆五四表彰大会上的讲话
团结拼搏奋发进取为推动我矿健康协调发展再做更大贡献同志们、青年朋友们：今天，我们在这里隆重集会，纪念伟大的“五四”爱国运动八十六周年，表彰一批在企业安全生产工作中涌现出的青年先进集体和青年先进个人。目的是为了激励全矿青年继承五四传统，学习先进典型，为开创我矿安全生产新局面再做新贡献，再建新功勋。在此...
2006年4月14日□ **公司关于开展公民道德建设宣传教育月工作总结
集团总公司政治部：为了进一步落实好市国资委党委《关于在市国资委所属企（事）业开展公民道德建设“宣传教育月”活动的通知》要求，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，提升企业文明程度和文明形象，提高广大职工的科学文化素质和思想道德素质，弘扬民族精神和时代精神，形成良好的社会道德风尚，促使广大职工养成健康...
2006年4月14日□ 工作报告——2005中国企业绩效考核现状调查报告
从绩效管理的目的来看，75.9%的被调查企业认为“薪酬与绩效结合起来”是薪酬管理的主要目的；只有28.90%的被调查企业认为绩效管理的目的是“确定每个员工的绩效目标”；只有19.30%的被调查企业把“改变企业的组织文化”视为绩效管理的目的之一。从绩效管理制度的制订来看，只有59.30%被调查企业的“...
2006年4月14日□ 绩效考评的终极依据　企业价值实现的最大化
绩效管理最近随着ernest&young的调查报告炒得沸沸扬扬，一时间，仿佛绩效管理成了包治公司管理百病的万能药，殊不知，忽略了绩效管理的基础－绩效考评。绩效考评是人力资源管理的关键和基础。员工的培训与配置需要以绩效考评为依据，员工的绩效评价与报酬要以绩效考评为依据；员工的晋升、转岗和调动也...
2006年4月14日□ 公司2006年党政工作安排
2005年是工厂实现跨越式发展的一年，长周期生产使产量实现了新的突破，双文明建设再创佳绩。供销公司全体员工团结一心，立足本职岗位，以饱满的工作热情，勤恳的工作作风，通过开展比质比价、国产化、修旧利废活动，有效地控制了采购成本，全面完成了工厂交与的任务。为尽快将工厂取得的骄人业绩和工厂2006年生产经...
2006年4月14日□ 公司五一劳动节倡议书
职工同志们：在“五一”国际劳动节到来之际，公司召开大会，隆重表彰标兵集体和“双十佳”先进个人，这是公司党政对全体职工的巨大鼓舞和亲切关怀。我们一定不辜负公司党政的殷切期望，决心与广大职工一道，以高度的主人翁责任感，继续发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，再接再厉，在公司的和改革经济建设中不断创造新的业绩。...
2006年4月14日□ 消费税率调整将给企业带来什么影响
财政部、国家税务总局日前联合下发通知，规定自4月1日起对我国现行消费税的税目、税率及相关政策进行调整。新增高尔夫球及球具、高档手表、游艇、木制一次性筷子、实木地板等税目，取消了“护肤护发品”税目，调整了白酒、小汽车、摩托车、汽车轮胎几个税目税率。此次消费税政策调整将如何改变相关行业企业生产成本？如何...
2006年4月14日□ 新消费税率对卷烟工业企业的影响研究
内容提要新的卷烟消费税率出台以后，给卷烟工业企业带来较大影响，以××卷烟厂为例，主要体现在消费税额、产品结构、产品定价和销售利润几个方面。新税制改革只满足了对税收增加的要求，对优化产品结构等作用还有待于时间的检验，而且原有卷烟消费税制的种种弊端如产地纳税、销地封锁；只顾小利、不顾大局等问题也没有解决...
2006年4月14日□ 总经理在汽车展交会开幕式上的致辞
各位领导、各位来宾、女士们、先生们：今天，在这万物复苏，春光明媚的日子里，我们迎来了××交通汽车大市场开业暨“宇通客车”春季汽车展交会开幕。值此机会，我谨代表××交通集团总公司全体员工，向在百忙中莅临典礼的各位领导、同志们、朋友们表示热烈的欢迎。向长期关心、支持和帮助我公司发展的各级领导、社会各届表...
2006年4月14日□ 汽车会展公司经理车模大赛发言
有道是“天凉好个秋！”，九月的××，凉风习习，秋高气爽，心情也格外舒畅。今天，我们在此举行西博车展首届汽车文化节“××之星·奔驰”杯汽车模特大赛新闻发布会，我代表车展组委会对各位的光临表示衷心的感谢！也想借此机会对长期关心和支持我们西博车展的新闻界朋友们表示由衷的敬意！本次大赛以“美丽秀魅力”为主题...
2006年4月14日□ 汽车公司总经理致词
各位领导、同仁、企业界、新闻界朋友：大家好！很高兴在这个秋色宜人的季节与大家相聚。今天，我们共同迎来了期盼已久的第六届中国××国际汽车工业展暨首届××汽车文化节“××之星·奔驰杯汽车模特大赛”新闻发布会的召开。本次“××之星·奔驰杯汽车模特大赛”的顺利开展，与浙江汽车工业协会、浙江中汽会展公司等相关...
2008年10月16日□ 市政公司开展整顿机关作风活动工作总结
根据市直单位开展整顿机关作风活动的要求，公司结合实际，认真按照有关工作部署，扎扎实实地开展各项工作，经过近五个月来四个阶段的思想动员、查找问题、落实措施和总结提高，干部职工作风上有明显转变，组织纪律上得到明显加强，工作效率上得到明显提高，实实在在促进了公司三个文明的发展。现将公司开展整顿机关作风活动...
2008年10月16日□ 市政公司党建工作自查情况汇报
为进一步加强公司党支部的建设，积极推动固本强基工作的深入发展，根据阳直党工发[2004]12号文件精神，公司党支部从实际出发，实事求是地对公司的党建工作进行自查，现将自查的有关情况汇报如下：一、思想政治建设情况。在多年的党建工作中，公司党支部始终重视党员的政治理论学习，把党员的政治理论学习作为党建工...
2008年10月16日□ 市政公司党支部学习计划(**市政建设工程公司)
高举_理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，深刻认识党员素质建设的重要性和紧迫性，正确塑造符合新时代发展要求的党员标准，认真学习党的十六届三、四中全会和省委、市委党代会等有关精神，实事求是，开拓创新，全面推进党员的学习教育，大力促进公司党支部建设。二、学习时间：紧跟时代发展...
2006年4月14日□ 公司关于发展党员和党费收缴、管理及使用情况的自查汇报
为进一步促进公司党支部的组织建设，推动党支部的发展，根据阳直党工通[2003]27号文件要求，公司党支部结合实际积极开展党建的自查工作，检查在发展党员和党费收缴、管理及使用情况方面的情况，经过自查，认为公司党支部能切实落实党章及有关的规定，扎实做好有关工作，提高了党组织的战斗力，很好地发挥了党组织的...
2006年4月14日□ 浅谈激励机制在国有企业中的作用
企业的有效资源是由硬资源和软资源组成的，其中硬资源包括技术、设备、厂房等，但其发挥效能是有限的，作为以人力资源为主体的软资源它可以在随制约条件的改变而发挥不同的效能且这种潜力是无穷尽的。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，激励这个概念用于管理，是指...
2006年4月14日□ 论职业经理人的激励机制
_企业的发展使职业经理成为一个日益引人注目的_，因为是他们创造了一个又一个经济奇迹。在中国，在传统计划经济_中，企业管理者与行政官员的身份是可以相互替代的，导致企业管理行为扭曲。随着改革的不断深入，职业经理作为国民经济发展第一线主体的重要地位已被普遍接受。中国出现职业经理人的历史不过10年左右...
2006年4月14日□ 试论企业管理中如何运用激励机制提高工作效率
摘要:近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述，总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。关键词：激励薪酬效率如何才能使企业在激烈的市场竞争中立...
2006年4月14日□ 把握非公有制企业党建工作的基点搞好企业生产经营
××××种业有限有限责任公司现有员工300名，属非公有制企业。1996年10月成立党支部，现有14名正式党员，支部设书记、组织委员、宣传委员各一人。近年来，我们在各级党委正确领导下，坚持两个文明一齐抓，在企业中充分发挥了党组织的政治核心作用，取得了两个文明建设双丰收。目前企业政治稳定，生产发展，经济...

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