工作报告——2005中国企业绩效考核现状调查报告

　　一、中国企业绩效管理体系的建设尚处于初级阶段
　　本次调查的结果表明，国内企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段，具体表现为：
　　1、大部分被调查企业对绩效管理的认识不够。
　　从绩效管理的目的来看，75.9%的被调查企业认为“薪酬与绩效结合起来”是薪酬管理的主要目的；只有28.90%的被调查企业认为绩效管理的目的是“确定每个员工的绩效目标”；只有19.30%的被调查企业把“改变企业的组织文化”视为绩效管理的目的之一。
　　从绩效管理制度的制订来看，只有59.30%被调查企业的“中层管理者”参与了绩效管理制度的制订，只有16.50%被调查企业的“一般员工”参与了绩效管理制度的制订。
　　从绩效管理制度所起到的主要作用来看，调查结果表明：绩效管理在“传递公司战略”方面并没有发挥很大的作用；在“推动员工工作业绩的提升”方面并没有发挥很大的作用。
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　　以上各个方面的调查数据都
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