当前基层党政干部存在的主要问题及对策

目录/提纲：……
一、基层党政干部队伍结构不合理
一是县直单位人员太多，严重削弱了农村基层的力量
二是干部年龄偏大
三是第一学历文化水平低
四是女干部、少数民族干部偏少
二、干部积极性不高的主要表现
一是不遵守法纪
三是缺乏艰苦奋斗的精神，思想上没有上进心，开拓进取不足，工作动力不足、办法少
一是不学理论，政治观点不明
二是不学业务，工作心中无数
三是工作不负责，执行能力差
一是思想因循守旧、不够解放，改革创新意识不强，封闭保守
二是把创新看得太深奥，有畏难情绪，沿袭老的一套，死守老的一套，吃经验饭
三、干部积极性不高的主要原因
一是心理素质较差
二是价值取向扭曲
三是能力建设滞后
四、解决上述问题的几点对策
二是少检查、少搞不切实际的“一票否决”，为乡镇干部创造宽松的工作环境
一是建立健全干部评价体系，用客观公正的评价激励人
二是深化干部人事制度改革，坚持“三个不吃亏”的用人导向
三是完善选人用人机制，增强干部选任的公信度
一是建立科学的干部考核体系
二是完善考核奖惩机制
……

　　_主席曾经说过“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。基层党政干部直面黎民百姓，肩负维护_、推动社会经济又好又快发展的历史重任。基层干部的执政能力关系到党的路线、方针和政策的贯彻落实，关系到基层党组织的战斗力、凝聚力的发挥和党的执政基础。因此，建设一支想干事、能干事，能够按照科学发展观的要求干成事的基层党政干部队伍显得非常重要。就**而言，干部的整体素质是比较高的，推动科学发展、创造性开展工作、工作的落实力等方面的能力比较强的。但是，按照科学发展观的高标准、严要求，也还存在不少问题，有的问题还比较突出。这些问题如果不能得到解决，将会严重影响科学发展观的落实和社会、经济的全面发展。结合学习实践科学发展观，本人就基层党政干部队伍建设进行了调研，对基层党政干部队伍及管理上存在的问题进行了一些思考。目前基层党政干部队伍和管理上存在的问题主要表现在以两个方面：
　　
　　一、基层党政干部队伍结构不合理
　　
　　**县共有党政干部****人，其中处级干部**人，县直机关干部***人，乡镇干部****人。县直机关干部中，大专以上学历****（其中大学以上学历**%），中专及以下**%；
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