机关效能建设实施细则

目录/提纲：……
（二）单位的聘用人员参照本细则执行
（三）不给好处不办事，利用管理和审批职权吃、拿、卡、要、报的
（六）继续适用已废止或失效的法律、法规、规章及其他文件的
（七）刁难、打击、报复举报人的
（八）其它应当追究效能责任的行为
（一）不按要求组织落实本细则有关规定的
（四）其它应负领导责任的行为
（一）批评教育、责令检查、诫勉谈话等行政处理
（二）降职、责令辞职、免职等组织处理
（三）党纪政纪处分
（一）对违反规定情节较轻、影响较小的，给予批评教育（含通报批评）
（三）对违反规定屡教不改的，予以诫勉谈话，责令限期改正
……

　　第一章总则
　　第一条为认真贯彻落实县委、县政府《2009年机关效能建设工作意见》，进一步提高广大干部的工作能力和办事效率，树立依法行政、勤政廉政、快捷高效的机关形象，实现镇、村干部作风明显改进、服务水平明显提升、工作效率明显提高、发展环境明显优化，促进全镇经济社会又好又快发展，结合本镇实际，制定本细则。
　　第二条 本细则适用于下列单位和个人：
　　（一）镇机关、村和具有行政管理职能的事业单位、管理公共事务的组织及其工作人员；
　　（二）单位的聘用人员参照本细则执行。
　　第二章推进政务事务公开
　　第三条 坚持公开原则，推进党务公开、政务公开、财务公开，公开要及时、真实，增加工作的透明度，保障人民群众的知情权、监督权。
　　第四条 实行办公制度公开。单位应将与工作职责有关的办事程序、办事条件、办事依据、办事时限、办事纪律、承办人、负责人、办事结果等（除b_m事项
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