市公安局交警支队创建学习型党组织的主要做法和体会

目录/提纲：……
一、做法和体会
（一）以日常学习为基础，着力提升全警学习力
（二）抓好学习载体建设，搭建学习交流的平台
（三）建立学习激励机制，营造岗位成才的环境
二、取得的成效
三、存在的问题
（一）学习责任感不够到位，学习氛围不够浓
（二）学习内容和学习方法不够到位，学习力度不够强
（三）学习应用和学习考核不够到位，学习效果不够理想
四、意见和建议
（一）强化学习理念和学_，树立抓学习的责任意识
（二）转变工作思路，正确界定新型“学习型”党组织的工作机制
（三）创新学习方法，多策并举，提升整体“学习”成效
（四）结合到位，把创建学习型组织中掌握的知识运用到实践中去
……

**市公安局交警支队共设有党委1个，党总支1个、党支部11个，共有党员203名，大专以上文化程度达80％以上。近年来，支队党委坚持把开展“学习型警队”创建活动，作为贯彻十六大报告提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的举措之一，将民警素质工程融入公安交警事业发展的目标管理体系中，以学习促进工作，在工作中深化学习，形成了学习工作互为动力的良性循环, 走出了一条文化育警、素质强警、人才兴警的创建之路，队伍建设、业务建设取得了可喜的成果，实现了公安交通管理工作的跨越式发展。
一、做法和体会
（一）以日常学习为基础，着力提升全警学习力。
一是学习制度健全。每年，我们都要签订队伍建设和党建工作责任状，把学习作为一项重要的制度来加以落实，并通过建立完善“五项制度”：一是周一学习日。建立每周一政治学习日制度，无特殊情况，每周一晚坚持集中学习两小时。二是指纹考勤制。将原来由各支部组织委员负责点名签到改为指纹考勤机考勤制，对缺席未到学人员由支部书记负责补课。三是定人定座制。支队按照民警党员的人数编座位，定人定座，强化集体学习秩序。四是日常督察制。由支队监察室，对未能参加学习人员查明缺课原因，督促补课。五是考勤扣分制。对
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