当前干部教育培训与干部健康成长之间的主要矛盾分析研究

目录/提纲：……
一、当前干部教育培训与干部健康成长之间的主要矛盾
2、教育培训机构的基础设施与大规模培训的客观需求不完全适应
3、教师队伍的教学科研水平与当前社会、经济的发展实际不相适应
二、干部教育培训服务干部健康成长的思路及对策
二是干部教育培训工作与教育培训对象之间的关系
一要聚焦时政大局，紧扣工作热点
二要根据学员特色，提高培训针对性
三要以提升能力为立足点，提高培训实效性
三是使学员对某一专题的理论达到认识上的升华，从而促使理论向实践的转化
二是教师与学员共同参与，即时互动
四是建立健全师资队伍优化和激励制度
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当前干部教育培训与干部健康成长之间的主要矛盾分析研究

大规模培训干部、大幅度提高干部素质，是党中央从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设出发提出的重要战略任务。我党历来十分重视对干部的教育培训，始终把它作为人才战略工程中的基础工程。近年来，各地结合实际，以更新观念、更新知识、提高能力为主要目标，采取了多种有效措施和形式，分层次、分类别组织教育培训，全面推动干部队伍整体素质和综合能力的提高。但是，面对当前社会转型期和战略机遇期的新形势、新任务，如何探索和把握干部教育培训规律与干部成长规律，促进干部教育培训更好地服务干部健康成长，继续保持并进一步提高干部教育培训质量是我们当前遇到的新的历史课题。

一、当前干部教育培训与干部健康成长之间的主要矛盾

通过对近年来各地干部教育培训意见的调查分析，干部培训质量的矛盾体现为三个不完全适应：干部的整体素质和能力
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