关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告

目录/提纲：……
一、干部工作作风存在的主要问题及主要表现
（一）政治觉悟不高，党的宗旨意识淡薄
（二）_主义严重，纪律观念淡薄
（三）思想保守，工作不思进取，创新意识不强
（四）干部工作事业心、责任感不强
（五）学习意识不强，整体素质不高
（六）服务态度和服务质量仍然跟不上形势要求
（七）吃喝风、赌博风、走读风并未从根本上得到控制
二、干部作风存在问题的主要原因
（二）干部组织人事制度方面还有不少问题亟待解决
（三）在加强领导干部的监督管理方面还存在许多薄弱环节
（一）部分领导干部自身学习不够、要求不严
（二）干部组织观念淡薄，纪律松散
（三）干部职工自我放松了人生观，世界观、权力观的教育
三、对策与措施
（一）发挥领导干部示范作用，带头转变工作作风
（二）建立并落实干部教育培训的相关制度
（三）改进干部选拔使用机制
（四）完善干部考核约束机制
（五）完善机关干部管理的规章制度，倡导“严、细、实、快”的工作作风
（六）健全对干部作风的评价监督机制
（七）发挥舆论宣传和引导作用，加强宣传干部队伍作风建设的经验和体会
……

“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。干部的精神面貌和工作作风是一个地区、一个单位各项工作能够顺利进行的前提条件。干部的工作作风，直接体现党和政府的形象，决定党的创造力、凝聚力和战斗力，关系党的执政任务和执政使命的完成。因此，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。
　　最近，我们组织了县纪委、县委组织部、县委宣传部、县直工委、县人事局分成4个调研小组，分别深入我县12个乡（镇）及20多个县直单位针对我县机关干部的工作作风进行了调研，采取了填写问卷、召开座谈会、个别访谈等方式，重点向500多名机关领导干部、职工代表、村委干部等进行调查了解，从调研的情况看，当前我县机关干部的工作作风总体上是好的，大部分单位班子团结，作风民主，能认真履行职责，贯彻党的各项方针政策；大部分干部职工能做到爱岗敬业、廉洁奉公、依法办事，能坚持正常的考勤制度，具有宗旨观念、公仆意识、组织纪律观念和奉献精神，为**的经济发展、_做了卓有成效的工作。尤其是工作在边远山区的乡镇干部，能坚守岗位，克服困难，尽量把各种矛盾化解在基层，努力完成各项工作任务。但是，在调查
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