党政领导人才队伍建设与执政能力提升经验材料

目录/提纲：……
一、党政领导人才队伍建设取得的成效
二、党政领导人才队伍建设中存在的问题
三、加强党政领导人才队伍建设，提升领导干部执政能力的几点设想
一是拓展培训渠道和方式，增强培训内容的针对性和实效性
三是切实加强优秀年轻干部和“三种类别”干部的培养、选拔和任用工作
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小康大业，人才为本。“为政之道，要在得人。”近年来，**区委围绕实现建设现代化新城区的宏伟目标，坚持“人才强区”战略和“人才资源是第一战略资源”的思想，着力构建科学的“选人、育人、管人、用人”机制，不断提升领导干部执政能力，党政领导人才队伍建设取得初步成效。
一、党政领导人才队伍建设取得的成效
1、扩大民主，择优选拔，创新选人用人机制。
（1）扩大民主方面：在选人用人主体上，由少数人选人向多数人选人、制度选人转变。在干部的考察、酝酿环节注重广泛听取相关领导、部门和群众的意见。在决策环节由区委常委会以无记名投票的方式进行等额或差额表决。在民主推荐过程中，扩大参加推荐人员范围，明确规定推荐区直部门、直属事业单位领导干部人选，参加人员不少于30人，不足30人的，按系统推荐；推荐乡
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