当前机关考核存在问题存在的问题及建议

当前机关考核存在问题存在的问题及建议

　 为调动机关、事业单位工作人员工作的积极性和创造性，从200*年开始，按照上级要求，**市每年年底都要对工作人员进行年度考核，并取得了一定成效。但是随着时间的推移，政府工作职能的转变以及人们思想观念的更新，旧的考核方法已经不能适应时代发展的要求。为探索新时期工作人员考核的新方法、新思路，更好地发挥考核的激励作用，我们组成了调研小组，通过发放调查问卷、召开不同层次的座谈会等形式，对全市12处镇（区、街道）、69个市直部门进行了多方面的调研，通过调研，发现目前机关考核工作中主要存在以下几个问题：

问题一：不论部门优劣，按比例分名额。

　 不论部门优劣，按比例分配名额是当前考核中存在的明显问题。通过调查发现，部门都按照在编在岗人数15％的比例确定优秀人选，部门与部门之间优秀等次的比例限额没有差别，结果造成了不管部
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