2010年邮政部门负责人绩效奖金考核办法

目录/提纲：……
一、考核原则
二、考核范围及基数
三、奖金系数
四、其他
五、考核内容
（二）有收入的生产部门
4、分销业务部：部门业务收入占70分，回款率占30分
（三）回款率考核办法：
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2010年邮政部门负责人绩效奖金考核办法

根据《安徽省邮政企业绩效工资（奖金）分配办法》及《县（市）局经营管理机构调整方案》（**邮〔2010〕36）号精神，结合本局实际，特制定本办法。
一、考核原则
重点考核各部门、支局所业务收入指标、欠费率、基础管理以及目标管理等，正确处理企业效益和员工利益的关系，以调动员工积极性，努力完成生产经营任务。
二、考核范围及基数
考核范围为本局各部门、支局所有员工：A、B类员工基数为每月500元；C类员工基数为250元；专职客户经理实行“基本酬薪（工资＋岗位津贴）＋业绩薪酬”方式，A、B类专职客户经理纳入考核的岗位津贴基数为每月280元，C类为200元；投递员将外勤津贴纳入考核基数，
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