“选人用人大家谈”征文：要做到“五落实”

目录/提纲：……
一、落实“不拘一格选人用人”理念
二、落实“辩证识人选人用人”理念
三、落实“公平公正选人用人”理念
四、落实“民主公开选人用人”理念
五、落实“旗帜鲜明选人用人”理念
……
“选人用人大家谈”征文：要做到“五落实”

　　开展选人用人公信度评价工作，要切实转变思想观念，树立正确的选人用人观念，适应新形势下干部选拔任用工作的新要求，促进经济社会科学发展、和谐发展和跨越发展。笔者认为，选人用人要落实“五落实”。
　　一、落实“不拘一格选人用人”理念。_同志说过：“选贤任能也是革命。” 选人用人上的失误，首先是从认识错误开始的。一些地方在选拔任用干部时，仍然沿用论资排辈的惯例，即使是公开选拔和竞争上岗，也因设置的条件过于“苛刻”而陷入了“从少数人中选人”的僵局，致使干部选拔机制不活。没有从根本上改变这种状况。因
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