2010～2012年县水利人才队伍建设总体规划

目录/提纲：……
一、目前现状
二、指导思想
三、总体目标
四、具体目标
五、工作措施
一是不断提高领导干部政治素养
二是努力提高领导干部的执政能力和执政水平
三是坚持德才兼备原则，重视对优秀中青年干部的选拔培养，加强后备干部队伍建设
四是注重工作实绩，坚持群众公认，不断完善干部选拔任用的各项制度
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2010～2012年县水利人才队伍建设总体规划

为加快高素质水利人才队伍建设步伐，适应新时期水利事业改革与发展需要，实现水利与水利队伍建设的同步发展，根据我县水利工作实际，现制定**县水利人才队伍建设三年规划。
一、目前现状
全县现有在职水利职工517人，其中：中专及以上学历人员97人占19%；本科及以上学历人员11人占2%；专业科技人员115人，具有中级职称技术人员25人，占专业科技人员队伍总量22%;技术工人178人，具有高级技术工人106人，占技术工人总量的59.5%，均处于较低水平。随着社会经济快速发展对于水利
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