企事业单位专业技术人员继续教育问题和对策

目录/提纲：……
一、当前专业技术人员继续教育存在的问题
（一）继续教育工作发展不平衡
（二）师资队伍不强
一是教育培训方法落后
二是教学手段落后
三是培训内容的针对性、实用性、前瞻性不强
四是培训质量不高
（三）激励机制不完善
（四）教育经费投入不足
二、加强专业技术人员继续教育的对策
（一）强化继续教育管理机制
三是建立继续教育证书制度
（二）整合教育培训资源
一是建立一支专兼结合高水平的师资队伍
二是将单一的培训机构调整整合为继续教育综合培训机构，实现教学设施的优化配置
三是加速继续教育信息化建设
（三）创新继续教育方法
三是注重教育培训方法
（四）加大培训经费投入
（五）加强继续教育工作的宣传力度
三是大力宣传继续教育在经济建设、社会发展和科技进步方面取得的成绩
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企事业单位专业技术人员继续教育问题和对策

继续教育是企事业单位在职专业技术人员以更新、补充、拓展专业知识，提高专业技能，增强创新能力，适应科学技术进步和实际工作需要为目的的一种终身教育。在新的形势和工作格局下，作为继续教育综合管理部门，如何认清形势，找准差距，采取有效措施加强继续教育工作，是人事部门义不容辞的责任。

一、当前专业技术人员继续教育存在的问题

（一）继续教育工作发展不平衡。截止200*年底，全县在职专业技术人员达3652名（高级139名、中级1578名、初级1935名），他们在工程、农业、教育、卫生、经济建设等主战场上发挥着重要作用。县委、县政府十分重视在职专业技术人员的继续教育，相继制定出台了专业技术人员继续教育培训远景规划和实施意见，并在专业技术人员中建立了远安名师、远安名医、远安文化名人等优秀人才和后备人
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