完善公务员实绩考核评价工作的思考

目录/提纲：……
一、充分认识公务员实绩考核的重要地位和作用
二、实绩考核工作存在的主要问题
三、完善公务员实绩考核体系的思考与建议
（一）要科学设置考核指标体系，解决“考什么”问题
一要规范职责，明确分工
二要建立领导干部考核指标体系
三要建立一般公务员考核指标体系
（二）要注意完善考核操作程序体系，解决“怎么考”问题
一是述职
二是民主测评和评议
三是座谈了解
四是开展实地调查
一是实行分管或挂钩领导审定制
二是推行实绩考核公示制
三是实行考核小组议绩制
一要区分真绩与假绩的界限
二要区分显绩与隐绩的界限
三要区分个体与_的界限
（三）健全考评结果运用体系，解决“怎么用”问题
……
完善公务员实绩考核评价工作的思考

公务员考核是公务员管理的基础环节，实绩考核是对公务员实施科学管理的重要措施。实绩是一个人政治品格和工作才能最直接的体现，如何适应社会主义市场经济_的需要，改进和完善公务员实绩考评工作，是实绩考核工作亟待研究和解决的一大课题，也是我们进一步规范公务员队伍管理的重要内容。
　　一、充分认识公务员实绩考核的重要地位和作用
　　2005年4月27日，全国人大常委会通过的公务员法规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。通过考核，可以客观公正地评价公务员的工作态度、工作状况以及工作绩效，为调整公务员的职务、级别和工作和公务员的奖励、培训、辞退等管理工作提供依据；可以了解公务员的现实能力和潜在能力，为发现、培养、选拔优秀人才提供依据。实行公务员考核制度，有利于鼓励先进，鞭策后进，督促公务员增强工作责任感，尽职尽责，努力工作；有利于及时发现和培养人才，提高选拔任用工作的水平；有利于对公务员的严格管理和严格监督，促使公务员正确行使权力，认真履行义务。
　　二、实绩考核工作存在的主要问题
　　1、实绩考核的标准比较
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略803字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4464字，当前仅显示2255字，请阅读下面提示信息。收藏《完善公务员实绩考核评价工作的思考》）