县干部人事制度改革及选调生工作汇报材料

目录/提纲：……
一、关于干部人事制度改革工作情况
一是民主测评关
二是考察复核关
三是确认等次关
二、近三年中央、省、市有关干部人事制度改革文件的贯彻落实情况
一是构建政绩量化体系
二是构建群众评议体系
三是构建反测评体系
一是建立竞争淘汰机制
二是建立考察审计机制
三是建立行为约束机制
三、关于选调生工作情况
一是注重在培训学习中提高政策理论水平
二是注重在艰苦的环境增长知识才干
三是注重在上派学习中丰富机关工作经验
四是注重在急难重险的工作中培养应变决策能力
一是年度考察考核与建立政绩档案相结合
二是跟踪监督与经常谈心走访相结合
三是领导重点培养与大力提拔启用相结合
……
县干部人事制度改革及选调生工作汇报材料

创新选拔机制 严格评价体系
努力为优秀人才施展才华提供机会与平台

根据市委组织部的安排，去年五月以来，我们积极推行干部人事制度改革，大胆试点，勇于探索，在全县推行了领导干部试用期制度，通过边实践边探索，逐步形成了一套比较规范的做法。今年，我们按照市委组织部的要求，将在全县提拔担任党政领导干部中进行公推公选试点，目前，改革试点工作正在平稳有序推进。下面，从三个方面汇报我县的干部人事制度改革试点工作和选调生工作。

一、 关于干部人事制度改革工作情况

1、领导干部试用期制度试点工作情况。去年，我们在市委组织部的直接指导下，对所有提拔担任委任制的领导干部实行了一年试用期，专门下发了《关于推行领导干部任职试用期制度的实施意见》（南组发［2005］9号）。去年提拔的92名委任制干部全部实行试用期，从五月份开始，他们的试用期也已陆续到期，我们将重新进行考察任命或办理调动手续。为了切实保证干部试用期制度取得实效，防止流于形式
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