如何做好改革及治僵脱困新形势下的职工心理疏导工作

目录/提纲：……
一、背景
二、当前职工产生心理压力的原因分析
三、疏导结合，帮助职工提升自我，适应发展
第一、积极开展心理健康教育，帮助职工提升心理素质
一是注重职工思想动态调研
二是对一些已经存在心理问题的职工，进行有针对性的心理辅导
第二、畅通信息收集渠道，广泛听取职工的意见和建议
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如何做好改革及治僵脱困新形势下的职工心理疏导工作

[摘要] 随着火力发电企业深化改革和“治僵脱困”步伐的逐渐加快，各种矛盾日益凸显，一些职工易出现思想偏执和心理问题，影响企业生产稳定和个体心理健康，作为基层工会组织要积极开展心理健康教育，帮助职工提升心理素质，要畅通信息收集渠道，要深入开展走访帮扶活动，帮助职工解决后顾之忧，要大力开展素质提升和文体活动，帮助职工提升技能、释放心理压力和负面情绪，努力为企业改革发展和职工身心健康创造和谐稳定的局面。
关键词：工会 治僵脱困 心理疏导 策略
一、背景
当前，按照国家治理产能过剩的总体安排，电力行业特别是传统火力发电企业深化改革和“治僵脱困”步伐的逐渐加快，随着企业改革发展的不断深化，部分企业不可避免将面临关停、转行或产业升级，由于企业整体效益的下滑，
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职工提升自我，适应发展
职工的心理健康问题应是企业关注的现实问题。作为群众组织的基层工会应帮助职工调适心理、理顺情绪。在个人心理方面，要通过心理疏导和案例分析，帮助职工提升思想认识，改变传统观念，主动适应改革发展潮流；在促进员工与企业共同发展方面，帮助职工提升自我素质和专业技能，适应管理模式转变的要求，同时工会要主动发挥优势，通过开展民生“六最”等项目，为职工分忧解难，解决后顾之忧。通过以下主要措施达到目的：
第一、积极开展心理健康教育，帮助职工提升心理素质。心理健康教育的目的是帮助职工了解自我、认识自我、悦纳自我，淡化对名利得失的计较，从而树立正确的世界观、人生观和价值观。工会组织要在这方面进行积极有益的探索，不断重视和加强职工的心理健康教育。一是注重职工思想动态调研。定期组织人员对员工思想状况进行详细调研，坚持定期开展职工思想状况调查，掌握在改革过程中职工所思、所想、所盼，在有针对性做好职工思想教育的基础上，注重关注职工心理健康，积极倡导“在工作中得到快乐，在快乐中享受工作”的理念，注重加强员工健康生活方式的教育引导，认真做好人文关怀和心理疏导工作，使员工始终保持积极向上的精神状态。二是对一些已经存在心理问题的职工，进行有针对性的心理辅导。基层工会组织要及时根据职工的心理状况加以适当的心理疏导，通过邀请心理咨询专家开设专业知识讲座、单独谈心等方式，“用一把钥匙开一把锁”，帮助那些需要帮助的职工正视压力，挑战压力并有效地缓解心理压力，从而把心理健康教育和心理疏导贯穿、_、体现于企业的思想政治工作中，逐步缓解或调整职工由于认知错误引发的心理问题，使其能通过情绪转移、自我宣泄、改变认知、寻求支持等方式自动消除紧张心理和焦虑情绪。
第二、畅通信息收集渠道，广泛听取职工的意见和建议。在全面摸清职工基本情况的基础上，通过走访、问卷调查、信息收集等多种形式，对职工的思想和心理状况进行调查、分析和评估。畅通员工表达意愿的渠道，让职工的需求能够快速有效地传递给企业相应组织，并有针对性地开展工作。同时也要注重结果的反馈，即将问题、诉求的结果，及时回应反馈给职工。对企业制度、管理等环节存在问题的要用时纠偏，不因为岗位设置不科学、工作流程不合理、薪酬不公平等管理因素给员工造成不必要的压力，要以科学、合理、顺畅、和谐的管理促使职工全身心地投入工作，并在工作中找到乐趣和发展前景。
第三，深入开展走访帮扶活动，帮助职工解决后顾之忧。有针对性地加强职工思想政治工作，不断满足职工日益增长的精神文化需求，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。而把思想工作从企业延伸到职工生活中，一直是工会工作的传统做法，也是工会组织与职工增进了解、相互沟通的有效渠道。要做好“三必探，三必访”经常性的走访慰问工作，关心职工的实际困难，实施民生“六最”项目，开展“冬送温暖、夏送清凉”以及“金秋助学”、特困结队帮扶等活动，让员工感受到组织的温暖。
第四，大力开 ……（未完，全文共2500字，当前仅显示1589字，请阅读下面提示信息。收藏《如何做好改革及治僵脱困新形势下的职工心理疏导工作》）