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热电有限责任公司工资集体协商案例

发表时间:2019/11/4 16:29:01
目录/提纲:……
一、推进工作的主要做法
一是加强宣传、统一思想,营造开展工资集体协商的浓厚氛围
二是确定协商内容、协商原则,规范工资协商文本
五是效率优先、兼顾公平原则
三是规范运行程序,确保平稳签约
一是会前预审环节
二是会议召集环节
三是正式协商环节
四是严把签字关环节
四是协商合同报批、宣传公布
五是严格监督检查,履行协商合同
二、取得的主要成效
一是促进企业劳动关系的稳定和谐,增强了企业凝聚力和向心力
二是维护了职工合法权益,调动了职工的积极性和创造性
三是拓展了平等协商签订集体合同机制,提高了企业的民主管理水平
三、存在的主要问题 
一是工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善
二是工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高
四、下一步的改进措施 
一是总结经验,推动工资集体协商工作持续开展
二是注重质量,不断提高工资协商工作水平
一是提高协商方法和技巧
二要合理确定协商内容
三是加强监督,保证工资协商工作落到实处
……
***热电有限责任公司工资集体协商案例
***热电有限责任公司工会

***热电有限责任公司的前身是***热电厂,是国家“一•五”期间156个重点建设项目之一,主要担负着向**市***区各大、中型企业供电、供热及居民冬季采暖供汽的重要任务,是**市电负荷和热负荷中心。1957年第一台机组投产发电。现实际拥有6炉5机,总装机容量1015MW,可满足工业热负荷每小时1170吨,同时满足西热东输960万平方米采暖面积所需热负荷,是_最大的热电联产企业之一。现由大唐甘肃发电有限公司控股管理。
近年来,我公司工会针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题,在大唐甘肃公司工会的指导下,继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制,推行了工资集体协商制度,并于2017年 月成功签定了首轮《*****热电有限责任公司工资集体协商专项集体合同》。这一制度的推行,进一步落实了职工当家作主的民主权利,调动了职工的积极性,稳定了企业劳动关系,促进了企业两个文明建设的全面发展。公司荣获大唐集团公司“文明单位”称号,公司工会获得了甘肃省“模范职工
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有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。在起草协定过程中,工会先后多次召开职工代表参加座谈会,广泛征求职工意见和建议。在与公司进行磋商中,针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项,及时提出意见和建议,经过多次反复讨论修改,制定出来符合公司实际、较为规范的《工资集体协商专项集体合同》文本草案。《工资集体协商专项集体合同》草案首先提交党政联系会议讨论、修改,然后,经过职工代表联席会讨论、通过,确保了《工资集体协商专项集体合同》文本的规范化。
三是规范运行程序,确保平稳签约。为保证企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实,严格规范运行程序,使协商工作更加规范化和科学化。按照工资协商的有关规定,公司确定了协商双方的代表人数为8人。行政方协商代表由公司法定代表人指定,总经理办公会讨论通过,公司法定代表人为行政方首席代表;职工方协商代表由公司工会委员会在广泛征求职工意见、建议的基础上提出协商代表建议名单,经职代会联席会讨论议通过,工会主席为职工方首席代表,充分体现了代表的群众性和先进性。此外,协商双方代表享有平等的陈述权、辩论全、建议权和否决权等。
***热电公司在召开协商会议的过程中,严把“四个环节”一是会前预审环节。提前一周将工资集体协商文本发给协商代表,广泛征求职工群众的意见和建议;二是会议召集环节。按照工资集体协商的有关规定,公司行政方提前一个月向职工方提出协商意向书,工会在接到公司意向书后三日内,以书面形式做出同意召开工资集体协商会议的答复,并将双方代表名单提前告知对方。三是正式协商环节。在会前多次沟通的基础上,召开工资集体协商会议,按照双方首席代表轮流担任执行主席的规定,本次协商会议由公司法定代表人主持。会上,协商双方代表站在各自的立场上,就工资协商的内容展开认真讨论和充分协商。如行政方提出当前企业煤价、发电量及社会用电量下降等原因造成公司经营下滑,企业利润下降,且企业负债高等,职工工资按时发放有困难的问题,职工方代表以《劳动法》等有关法律法规为依据,进行有理有节的协商。经过充分讨论协商,双方代表对工资标准、工资发放形式、工资增长幅度等有异议的协定内容全部达成一致意见;四是严把签字关环节。经过协商双方达成一致意见后,将《工资集体协商专项集体合同》文本提交职代会联席会审议。审议通过后,双方首席代表正式在《合同》文本上签字。
四是协商合同报批、宣传公布。严格按规定履行民主程序和报批、公布手续。首先,工资协商草案在公司党政联席会议讨论通过,再将协商草案提前一周下发协商双方代表,使协商代表有充足的时间学习协商内容、收集资料等,以便在协商会上发表意见和建议;最后召开平等协商会议,在会议上讨论、协商,达成一致意见后,按规定上报上级公司工会;经审查同意后,公司利用厂务公开栏、宣传栏、广播、电视等及时向全体职工进行公布,并正式实施。
五是严格监督检查,履行协商合同。为确保《工资集体协商专项集体合同》的认真履行,公司成立了由党政主要领导任组长,公司工会、人资、财务、纪检等部门负责人为成员的监督检查领导小组,每半年对《合同》的履行情况进行监督检查一次,《合同》的履职情况每年向公司职代会报告一次,接受职代会和职工群众的监督。
二、取得的主要成效
工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新和发展,在***热电公司推行以来表现出较强的生命力,产生了一些积极效应。主要表现在:
一是促进企业劳动关系的稳定和谐,增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行,使职工直接参与了企业分配,充分享受企业发展的成果,这对于提高职工对企业的关切度,理顺企业劳动关系,建立企业职工利益共同体,增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。
二是维护了职工合法权益,调动了职工的积极性和创造性。工资集体协商制度的建立,使职工民主权利得到了落实,职工关心企业生产经营的多了,为公司发展出点子,提建议的多了。近年来职工提合理化建议120条,采纳30条,创经济效益20多万元。 ……(未完,全文共4247字,当前仅显示2145字,请阅读下面提示信息。收藏《热电有限责任公司工资集体协商案例》