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关于开展厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动“创新推进年”活动的实施意见

发表时间:2016/12/14 9:11:05
目录/提纲:……
一、指导思想
二、任务目标
三、工作措施
1、分类指导
2、强化要约
3、优化程序
4、突出重点
5、建强队伍
6、加强监督
四、有关要求
1、加强组织领导
2、注重示范带动
3、坚持依法协商
……
关于开展厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动“创新推进年”活动的实施意见

按照潍坊市总、诸城市总的有关要求,今年要在全街道范围内开展厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动示范单位创建活动。根据全总、省总厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动工作部署,现就厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动“创新推进年”活动提出如下实施意见。
一、指导思想
以_理论、“_”_想和_为指导,贯彻落实__、__、_、_、_全会精神和__系列重要讲话精神,认真落实_和省、市委_群团工作会议精神、《___关于构建和谐劳动关系的意见》、《潍坊市深化厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动工作实施意见(2015-2018年)》,着力推动厂务公开民主管
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略617字,正式会员可完整阅读)…… 
代表组织提出更具针对性的协商要约,针对重点行业、重点区域和世界500强在潍企业开展专项要约。对企业或企业代表组织不按时回应或拒绝进行集体协商的,上级工会要依法提出整改意见书或约谈其负责人,督促其开展集体协商;对逾期不整改的,上级工会应提请人社部门责令其限期改正乃至依法查处。
3.优化程序。要遵循政策、规范流程、优化程序,实施“产生代表、启动要约、协商准备、正式协商、审议备案和监督落实”六大步骤,做到“产生代表公正化、启动要约多样化、协商准备全面化、协商内容规范化、审议备案合法化、监督落实有效化”。各社区、片区工会既要做好“规定动作”,也要有“自选动作”,把实施六大步骤、落实质效评价标准和勇于创新结合起来,在协商理论、协商主体、协商步骤和协商监督等方面大胆创新,创造出符合上级要求、遵守法定程序、具有自身特色、便于复制推广的厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动工作品牌。
4.突出重点。开展行业性、区域性厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动工作,是解决中小企业厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动不敢谈、不会谈的有效途径,是扩大厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动覆盖面、提高厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动履约率的重要举措。要以行业性、区域性厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动工作为重点,从加强行业性、区域性协商主体建设、制定劳动定额标准、优化协商内容、推动协议落实等方面抓好行业性、区域性厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动工作创新,以此扩大覆盖面、提升建制率、提高履约率。行业性厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商,逐步建立和完善劳动定额标准。区域性厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动要以区域最低工资标准、工资增长幅度、工资支付办法等内容为重点。在推进建筑、采矿、餐饮服务等劳动密集型企业相对集中的行业(区域)开展集体协商的基础上,把行业(区域)集体协商领域逐步向新兴产业、知识密集型产业及实行企业化管理的事业单位延伸。
5.建强队伍。各社区、片区工会要组织选聘兼职厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动专职指导员,制订管理考核办法,加强专题集中培训,切实发挥厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动兼职指导员在协商谈判、指导服务、参与培训、调查研究、扩大宣传、促进发展等方面的重要作用。
6.加强监督。要通过集体合同(工资集体协议)履约监督小组巡视巡查、职工代表巡视检查、集体协商指导员调查走访、行政方向职代会(职工大会)报告集体合同(工资集体协议)履约情况等监督形式,及时发现企业履行集体合同和工资集体协议存在的问题,督促企业按集体合同规定的内容做好整改落实。对无法定事由拒不签订、履行集体合同和工资集体协议的企业,工会要依法提请人社部门处理。要探索实行工会劳动法律监督“两书”制度,强化履约监督(所谓“两书”,即是当用人单位存在违反劳动法律的问题时,工会以书面形式向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》,提出整改意见 ……(未完,全文共2726字,当前仅显示1733字,请阅读下面提示信息。收藏《关于开展厂务公开民主管理、职代会、工资集体协商、“查保促”活动“创新推进年”活动的实施意见》