工资集体协商信息交流材料9

目录/提纲：……
一、区域性工资集体协商的尝试
三、区域性工资集体协商的启动
1、精心设置协商内容
2、成立职代会
3、准确选定双方代表
4、紧扣主题组织实施
三是，召开专题会议，双方进行对等协商
三、区域性工资集体协商的体会
一是维护了劳资双方的合法权益
二是有效促进了企业的健康发展
三是有力推动了企业工资改革，调动了员工的积极性
四是稳定了员工队伍，促进了人才的发挥
……
昔日老板说了算 今日共同来协商
萧山区党湾镇镇中村基层工会联合会
工资集体协商信息交流材料9

萧山区党湾镇镇中村位于该镇集镇南侧，全村共有村民小组29个，农户1181户，农业人口3929人，暂住人口1980人，区域面积3.21平方公里，内外耕地面积3376亩，是党湾镇人口、地域第一大村。2009年全村实现工业总产值5.2亿元，农民人均收入达到17905元。该村先后获浙江省动物防疫示范村、杭州市文明村、杭州市四星级民主法治村、萧山区先进基层党组织、萧山区新农村建设优胜村、萧山区规范化人民调解委员会、萧山区村级财务规范化管理工作先进单位、萧山区治安安全示范村等多项荣誉称号。
镇中村基层工会联合会成立于2006年，目前，全村拥有30家大小不一的生产经营企业。其中：10
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业职工的劳动积极性和创造性，有效保护职工的合法权益、增强职工的民主权利、稳定职工队伍，帮助企业建立和谐的劳资关系，推动企业健康发展，促进社会和谐稳定。并在区、镇两级工会的指导下，决定以召开区域性职工代表大会的形式，对工资集体协商进行一次尝试，行就行，不行也没关系，继续进行沟通，下次再来。就这样，一场由村基层工会联合会牵头，以区域性职工代表大会的形式，进行了一次由各小企业主和职工代表参加的区域性工资集体协商，共同研究讨论职工工资的收入、分配方式、支付形式以及平时职工在工资收入方面碰到的一些实际问题。
三、区域性工资集体协商的启动
开展村级区域性工资集体协商，不同与规模以上企业，或国有企业，或独立法人企业。区域性工资集体协商有其多个企业主和来自不同企业的职工，因此，其协商的内容、方法、步骤都必须符合本区域范围的企业与职工。
1、精心设置协商内容。为了使工资集体协商即要符合协商要求，又要考虑到区域内企业实际，镇中村基层工会联合会在反复研究的基础上，将工资协商期限、工资分配形式、工资发放时间、工资支付办法、区域内工资最低标准、加班工资、职工奖金及补贴、职工的处罚、违约责任、工资协议的变更和终止等10个方面作为首个协商内容，下发到各企业单位和职工，征求双方意见，以形成共识。
2、成立职代会。2009年4月，这个村基层工会联合会在全区率先召开了村级区域性职工代表大会，让小企业的企业主与职工共同参与企业的发展目标制定和职工权益的保障。今年三月，该村基层工会联合会再次在区总工会和党湾镇工会的指导下，召开了第一届区域性职工代表大会第二次会议，对全村所属企业职工工资进行集体协商，又一次率先在全区范围内签下了第一份村级区域性工资集体协议书。
3、准确选定双方代表。为了确保工资集体协商能够顺利进行，明确工资集体协商双方的对等关系，必须准确选定双方代表。于是，镇中村基层工会联合会充分运用萧山区个私民营企业协会的力量，在村属企业中组建成立了代表企业一方的萧山区个私协会义盛分会镇中村小组，作为与职工方对等的协商机构，推荐产生出了11名资方代表。其中：村个私小组组长为资方首席代表。运用区域性职工代表大会，经民主推选产生出了11名职工代表。其中：村基层工会联合会主席为首席代表。双方代表的确立，为实施区域性工资集体协商提供了坚实的组织基础。
4、紧扣主题组织实施。首先，召开企业负责人座谈会，再次统一思想，以增强企业主对签订区域性工资集体协商重要性的认识。其次，再次深入企业职工中，进行调查研究，征求意见和建议，彻底消除职工普通认为的，“职工的工资确定是老板说了算，哪有我们职工来商量的”思想障碍，强调实施工资集体协商，就是要听取职工意见，共同来协商的大局意识。三是，召开专题会议，双方进行对等协商。镇中村根据村属企业经济形势发展状况和各企业职工工资收入 ……（未完，全文共3021字，当前仅显示1526字，请阅读下面提示信息。收藏《工资集体协商信息交流材料9》）