工资集体协商信息交流材料12

“望闻问切” 四步走 集体协商促和谐
杭州市城市建设发展有限公司
工资集体协商信息交流材料12

集体协商是为协调劳动关系，维护职工及用人单位合法权利的有效手段，也是现代企业制度的重要特征，建立完整、有效的集体协商机制，保证分配过程和分配效果的公平性与合理性也是企业运营和管理过程中不可或缺的重要抓手之一。多年来，杭州市城市建设发展有限公司汲取中医养身之道，以“望闻问切”四法合一，打造现代企业制度体系下的集体协商机制，充分发扬愉悦、卓越、超越的企业文化精神，营造企业和谐发展氛围。
众所周知，中医通过“望闻问切”诊疗法来医治病灶，达到舒经活络、行气养身的目的。作为一个有机运行的企业，同样也需要有一个畅通的脉络来为企业的持续有效发展保驾护航，因此市城建发展公司自集体协商机制
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前劳动争议调解委员会15人，劳动法律监督委员会11人，劳动保护监督检查委员会12人，职业安全卫生联合委员会14人，工资集体协商代表9人，和企业方协商代表人员对等。
其次，“闻”主要是与企业方沟通意见，了解企业方意向的过程。由工会方协商组织向企业方发出《协商要约书》，阐明协商内容与相关要求，说明需要企业方提供的协商资料，约定协商时间、地点。企业方在接到《协商要约书》后，在规定的时间内给予工会方回复，明确其对协商内容及协商时间、地点安排的意见和建议。工会方在接收到企业方的回复后，会再度与其进行沟通，对协商的主要事宜进行确认，尔后便进入对《集体合同》、《工资协议》等各类专项协议的正式协商中。工会方与企业方会就《集体合同》、《工资协议》等各类专项协议中的条款内容交换各自看法，并以切实维护员工基本权益为前提，寻找双方的最佳契合点。
在工会方与企业方完成协商，基本确定了《集体合同》、《工资协议》等各类专项协议的内容后，则会进入意见征求阶段，也就是“问”。主要通过公司OA系统、宣传橱窗、告示栏等载体发布工会方与企业方协商一致的《集体合同》、《工资协议》等各类专项协议的内容，并告知沟通渠道，征求员工意见，并根据意见汇总结果，由工会方对相关协议内容再度进行调整，并同时征求企业方意见。完成调整后的各类专项协议则会提交职工大会或职工代表大会审议，由全体员工或职工代表对《集体合同》、《工资协议》等专项协议进行表决。经由职工大会或职工代表大会审议通过的各类专项协议，工会方完成与企业方的签约，并按规定将相关协议送劳动行政保障部门鉴证备案。
《集体合同》、《工资协议》等专项协议进入履行期后，工会将进行实时的跟踪监督，以确保上述专项协议非一纸空文，得到持续有效的实施，这也就是中医四法中的“切”。以指导与监督并行，检验各专项协议的执行效果，为营造劳资双方和谐氛围奠定基础。在每年年初，工会方会对劳动合同到期需要续约的员工签约事宜进行指导，以《劳动合同会签单》的形式，对续约的员工进行集体签约，并在会签单中，将需要增加或修改的合同条款加以说明，切实维护员工的基本利益。对新员工的签约，工会也在过程中进行跟踪与指导，以保证新员工的权益得到充分保护。
此外，工会还在每年会对《集体合同》、《工资协议》等专项协议的履行情况，以“查、问、评”的方式进行检查和验证。通过“查”，逐条对照《集体合同》、《工资协议》等文本中的条款，结合企业方相关部门工作台帐进行检查，以验证相关协议是否得到充分履行；通过“问”，对公司员工的抽样询问，了解员工对《集体合同》、《工资协议》及自身权益的知晓程度，进一步收集员工对相关协议履行情况的看法；通过“评”，对在查、问两阶段内收集到的信息进行汇总、分析，对当年公司《集体合同》、《工资协议》等的履行情况进行判断，并作出适当评价，提出提升或改进建议。对于 ……（未完，全文共3033字，当前仅显示1532字，请阅读下面提示信息。收藏《工资集体协商信息交流材料12》）