工资集体协商信息交流材料11

目录/提纲：……
一、统一思想，提高认识，增强推行工资集体协商制度的主动性
二、强化措施，规范管理,推动工资集体协商工作深化发展
一是规范工资集体协商的运行机制
二是规范工资集体协商的内容
三是规范工资集体协议文本的起草
四是规范工资集体协商会议召开程序
五是规范工资集体协商协议的报批、公布手续
一是强化指导，增强子公司推行工资集体协商的针对性
二是强化监督，保证工资集体协商工作的实效性
三是强化考核，确保工资集体协商工作的严肃性
三、推行工资集体协商工作的几点体会
一是提高协商代表的素质是保证工资集体协商工作顺利开展的基础
二是强化监督指导是工资集体协商工作顺利开展的有力保障
三是加强沟通是工资集体协商工作顺利开展的有效途径
……
坚持工资集体协商制度
促进劳动关系和谐稳定
舜宇集团工会委员会
工资集体协商信息交流材料11

舜宇集团有限公司是国家级重点高新技术企业，创建于1984年，主要从事各类光学零件、光电组件、光学仪器等相关产品的研发、制造与销售，是目前国内领先的综合光学产品生产企业，亦是首家在香港联交所主板上市的光学企业。公司目前在余姚总部共有员工6000余人，其中外来员工比率约为80%，80后90后的比例占了75%以上。公司曾先后被授予“全国双爱双评先进单位”、“浙江省文明单位”、“浙江省百佳关爱农民工先进单位”、“浙江省党建带工建、三级联创模范职工之家”、“浙江省基层工会示范单位”、“宁波市和谐企业”等荣誉。
近年来我们积极顺应改革的新形势，不断调整自己的工作思路，创新工作方法，注重在完善职工代表大会制度和平等协商、签订集体合同的基础上，在开展工资集体协商上进行了初步尝试，并取得了一定的成效。下面就我们在工资集体协商中的做法与体会，向与会的各位领导做一汇报。
一、统一思想，提高认识，增强推行工资集体协商制度的主动性
工资集体协商工作是一项新的工作，在企业广大经营者、职工中存在着一定的疑问和认识上的误区。针对认识上的误区，我们举办了企业党政工领导参加的培训班，通过学习《
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略859字，正式会员可完整阅读）……　
协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。实行工资集体协商，使企业认识到职工在企业中的地位和作用，使职工认识到自身权利和义务，使劳动关系双方认识到相互的依靠关系，没有企业的发展和可观的经济效益，职工工资收入的增长就不可能实现。它不仅提高了职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，还有利于企业与职工利益共同体的形成，达到从根本上维护职工合法权益的目的。
二、强化措施，规范管理, 推动工资集体协商工作深化发展
我们按照“重在建机制，务求规范化”的原则，严格按有关规定，扎实有序地推进工资集体协商工作。坚持做到“五个规范”、“三个强化”。
“五个规范”即：一是规范工资集体协商的运行机制。在规章制度建设方面，依据国家、省市和公司的有关规定，经公司职代会审议通过，进一步完善了舜宇集团《工资集体协商实施细则》、《工资集体协商协议书》。由于工资集体协商是一项政策性较强的工作，我们在工资集体协商的过程中，严格遵循五项原则：①合法原则，工资集体协商要遵循国家有关法律法规和舜宇集团公司的有关规定；②平等原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；③利益兼顾原则，兼顾企业长远发展和职工具体利益；④保持稳定的原则，协商双方要相互沟通、谅解，维护和谐的协商气氛；⑤效率优先、兼顾公平原则。行政方协商代表由集团董事长、副董事长、常务副总裁、人力资源部负责人组成，集团董事长为行政方首席代表。职工方协商代表由集团工会在广泛征求职工意见，反复酝酿的基础上，提出由党委书记、工会主席、女工委主席、职工代表等组成，工会主席为职工方首席代表。
二是规范工资集体协商的内容。公司根据工资集体协商的有关规定，并结合实际，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限、年度工资收入水平及调整幅度、协议变更、解除、终止条件等。同时规定，协商双方签订的《工资集体协议》作为公司集体合同的附件，是专项集体合同，与公司集体合同具有同等法律效力。
三是规范工资集体协议文本的起草。在工资协议文本的起草上，按照协商双方达成的协议，工资集体协议草案由集团人力资源部负责起草。集团人力资源部按照工资集体协商的有关规定，坚持在认真调研、分析、测算的基础上起草协议草案。在协议起草过程中，工会多次深入各子公司车间班组，通过开展多批次、小规模、分层次的调研访谈，广泛征求职工的意见，特别是对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时向公司提出意见和建议，均得到了较好采纳，多数意见和建议被写进了协议文本。经过反复讨论、修改，严格按照工资集体协商的有关要求和标准，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协议文本草案。
四是规范工资集体协商会议召开程序。在协商过程中，公司注意把握四个环节：①会前预审。提前一周将工资协议文本发给协商代表，做到协商双方代表人手一份，并深入车间、班组，广泛征求职工群众的意见和建议；②会议召集。按照工资集体协商的有关规定，公司行政方提前一个月向职工方提出了协商意向书，工会在接到公司意向书后的七日内，以书面形式做出了同意召开工资集体协商会议的答复，并将双方代表名单提前告知对方；③正式协商。坚持在会前多次沟通的基础上，召开工资集体协商会议。会上，协商双方代表站在各自的立场上，就工资协议的内容展开认真讨论和充分协商；④履行程序。经过协商双方达成一致意见后，将修改后的工资集体协议文本提交职工代表大会审议；审议通过后，双方首席代表在文本上签字。
五是规范工资集体协商协议的报批、公布手续。在工资协议书签字后，严格按规定履行报批、公布，利用厂务《舜宇报》、内部网站、宣传窗、车间公开栏、班组早会、职工座谈会、职代会等多种形式向全体职工进行了公布，并正式实施。比如去年12月15日，我们组织召开了基层员工座谈会，特别邀请外地子公司的职工代表乘着飞机来总部参加“薪酬调整、工资协商”宣贯会议，还要求各子公司层层发动，组织召开职工代表座谈会，把薪酬调整、工资协商的内容宣贯到每一个员工。
“三个强化”即：一是强化指导，增强子公司推行工资集体协商的针对性。为确保各子公司把薪酬调整工作落到实处，集团工会针对子公司的不同情况，采取了不同的措施，分类加以指导。2011年薪资福利调整根据企业三年战略发展规划和人力资源发展规划，在全员薪资水平普遍上调的基础上，重点关注了两个_，体现了两个倾斜：1、薪资重点向基层骨干即课长、副课长、系长、内聘中级和助级职称的专业人员倾斜，使其先达到50分位值；2 ……（未完，全文共4773字，当前仅显示2410字，请阅读下面提示信息。收藏《工资集体协商信息交流材料11》）