工资集体协商信息交流材料10

目录/提纲：……
一、提高认识，广泛推动
二、整合资源，合力推动
三、破解难题、严格程序
二是解决民主程序问题
三是克服如何将企业主组织起来的难题
四是宣布由双方协商代表组成的履行工资集体协商合同检查小组成员名单
四、效果明显，得到实惠
二是为社区辖区或行业中小企业间搭建了交流信息、互通友谊的平台
三是增强工会组织凝聚力
四是增强了工作实效性，打开工作局面
五是进一步完善基础管理制度
……
多管齐下推行区域性工资集体协商
乐成街道总工会
工资集体协商信息交流材料10

乐成街道总工会为切实落实“组织起来，切实_”的工作方针，紧紧围绕街道改革、发展、稳定的大局，坚持把工会工作的重点向非公企业和社区转移。通过建会、建制、建家三同时的工作方法，大力推动街道非公企业和社区工会工作深入开展，目前建会276家，发展会员6.2万多人。
近几年乐成经济发展较快，特别是非公经济发展迅猛，成为经济发展的主体力量。当前，街道非公小企业数量猛增，1０人以下的非公小企业近千家，职工近2万多人。这些小企业大多分布在村、社区、工业园区，呈现出数量多、规模小、人员少、家族式管理较为普遍的特点，因此劳动关系比较复杂，特别是工资、保险问题在劳动争议案件中占有很大比重，企业员工在没有代表其整体利益的合法组织保护下工作，合法权益时常受到侵害。而在这些非公小企业独立建会建制、
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质和协商能力。另一方面，我们经常深入到各企业、村、社区、联合工会进行宣传发动，积极搞好员工《劳动合同法》培训工作，突出其重要地位，教育和引导企业经营管理者加强相关法律法规和政策的学习，履行企业的社会责任，重视和支持集体协商工作，认真履行集体合同，依法保障员工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。其次是主动争取街道领导的支持，为推行区域行业工资集体协商工作创造良好的环境。同时，我们得到了市总工会和市劳动保障局的大力指导，建立和完善了工作制度，规范运作程序，提供信息指导和服务，加强对区域性工资集体协商合同的管理和监督。此外，结合基层实际不断调整工会工作思路和重点，把建立联合_机制、推行工资集体协商工作纳入党政考核目标。同时每年将_工作作为政府联席会、协调劳动关系三方会议的首要议题，在最佳时间摆上街道政府的议事日程。
二、整合资源，合力推动
在推行区域性工资集体协商工作中，我们工会接触最多的是劳动保障局。我们在积极探索_机制建设上做到边学习、边实践、边总结、边提高。我们主动加强与市总工会和劳动保障局的沟通、协商力度，形成相互配合的良好氛围，推动工作开展。坚持做到把工资集体协商作为集体合同工作的核心内容。去年，在乐怡社区开展区域性工资集体协商试点工作上，有43家社区辖区内企业老板和工会主席参加会议，并当场签订合同。使企业与职工双方互相满意，真正维护好职工的合法权益，促进企业与职工劳动关系的和谐稳定。乐怡社区的签约活动起到了“以点带面”的作用。之后，在盖竹村与48家中小型企业和温州市中小型企业乐清促进会等148家签订了合同。此举进一步推广劳动关系“以人为本，预防体系”的理念，是在劳资双方引入劳动关系协调组织的又一次有益尝试。
三、破解难题、严格程序
在签订区域性工资集体协商合同过程中，为确保程序和主体资格上的合法，突出实效性，我们大胆探索，破解了三个方面难题，严格四项程序。我们首先解决签约双方主体资格问题。建立联合工会，解决职工方主体资格问题。由社区、村、协会、联合工会组织所辖小企业职工民主选举产生区域、行业工会，委员根据企业人员多少设置3-5名，并作为协商代表，由委员选举产生工会主席，同时作为职工方首席代表。加强帮助企业方建立企业联席会，解决企业方主体资格问题。将区域所辖小企业的企业法人代表组织起来，成立企业工会，并制定章程、登记造册。二是解决民主程序问题。建立了区域性职工代表会议制度，解决工资集体协商合同在协商和签约过程中民主程序合法化问题。根据市总工会《关于建立区域职工代表会议制度的意见》文件精神，结合我街道实际，对建立区域或行业职工代表会议制度的目的、范围、形式、隶属关系、职权、职责、当选职工代表的条件、组织原则、表决方式、工作机构以及和上级工会组织的关系等内容做了具体的规定。最终签订的工资集体协商合同文本须经职工代表会议表决通过。三是克服如何将企业主组织起来的难题。如何将企业主组织起来，成立企业工会、并集体委托企业工会，完成好签约，这是一项艰苦的工作。针对企业主担心这是给他们套上了紧箍咒、产生抵触情绪的问题，我们从宣传发动到签订工作的完成，始终坚持以情感人，真情服务。夏天冒着酷暑， ……（未完，全文共3382字，当前仅显示1708字，请阅读下面提示信息。收藏《工资集体协商信息交流材料10》）