工资集体协商信息交流材料5

目录/提纲：……
一、狠抓机制建设，促进协商工作有序运作
二、平等协商，完善机制
1、提高员工思想认识，充分理解工资集体协商
2、精心准备，定期召开职工代表大会
3、平等协商，让员工受益
4、严格执行协商程序，协商工作效果明显
三、建立运作有效、效果明显的工资集体协商机制的下一步举措
……
平等协商促企业发展 完善机制让员工受益
星际集团
工资集体协商信息交流材料5

星际控股集团是一家专业从事警用器材、安全工程器材、特种照明器材、城市防空警报器材、警用特种车辆、民用特种车辆以及各种防护性安全器材设备的研发、生产和销售的公司，产品销量连续16年位列中国第一，集团总注册资本1.01亿元，拥有员工800多人。是中国名副其实的警具行业龙头企业。
近年来，星际积极响应各级党委和工会号召，高度重视劳动关系和谐企业创建工作。积极建立平等协商机制，开展工资集体协商工作，使企业在发展的同时，职工的切身利益得到充分保障，实现了企业和职工共同发展。2010年企业被评为温州市活力和谐企业创建工作先
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职工自身发展与企业发展的关系，防止职工理解出现偏差。充分利用内部宣传栏、企业网站、企业内刊、职工代表大会等多种途径宣传工资集体协商的目的与重要意义,领导小组成员及时向职工解说有关工资协商的内容。
2.精心准备，定期召开职工代表大会。企业每年定期召开职工代表大会，提交工资集体协商合理化建议，由领导小组与职代会讨论及时回复结果。在召开职工代表大会前，领导小组成员积极做好有关资料的搜集，积极学习掌握有关法律和工资集体协商规范性学习，为工资集体协商的准确性提供依据，并研究企业近几年来员工工资增长幅度、企业近几年的生产经营情况及几大经济指标的增长幅度，初步确定公司年度工资的增长幅度。从调动员工积极性出发，把工资分为基本工资与技能工资二部分并实行效益奖励工资，工资最低保障，基本工资系数。并要求领导小组较好地处理改革、发展、稳定的关系，把提高职工收入，尤其是一线职工收入水平作为集体协商的重点。 08、09两年实际增幅为 8%、9%，有效地调动职工的积极性、主动性、创造性，激发工作热情和创造活力。
3.平等协商，让员工受益。协商过程中，以让职工参与为原则，围绕职工热点问题展开，企业充分了解职工所需。同时向职工说明企业经营状况，引导双方理性诉求。协商时，领导小组听取职工对于工资、岗位、福利、劳动保障等方面的要求，并把工资分配制度、形式等作为协商中的重要议题。例如：在2009年工资集体协商会上，公司工会方便提出六个议题：工资的底线; 基本工资及技能工资的系数确定；员工加班工资的支付，定期健康检查及营养品发放；员工病、事假，婚、丧假，工伤医疗，探亲假的待遇；员工的“四金”或“综合保险”的缴纳；工资的增长幅度与企业效益挂勾。工会方也如实向职工介绍了企业存在的难处，并始终保持平等、和睦、相互尊重、相互理解的积极态度，得到了职工的信赖。
4.严格执行协商程序，协商工作效果明显。协商过程中，我们采用公平、公开、公正的原则进行操作，职工民主参与并广泛征集职工的意见。并及时公开企业经营形势和工资集体协商工作的相关进展情况，通过定期召开工资集体协商会议、内部宣传栏、报刊、企业网站等式种形为载体向广大职工公布，并自觉接受职工民主监督。工资集体协议草案也召开职工代表大会，听取不同角度的问题及建议，并及时回应，使工资集体协商更加贴近职工，拉近了职工与企业的距离。职工收入较上年平均增长了10%，成功的工资集体协商，也给企业带来了动力、活力和凝聚力，通过工资集体协商，企业生产经营得到了新的发展。在 ……（未完，全文共2128字，当前仅显示1352字，请阅读下面提示信息。收藏《工资集体协商信息交流材料5》）