在工资集体协商第十次双月例会上的发言（市人社局副局长、劳动保障监察支队支队长）

目录/提纲：……
一、要充分认识开展工资集体协商工作的重要意义
一是有利于构建更加和谐的劳动关系，促进企业持续健康发展
二是有利于形成企业和职工利益共享机制，实现共同缔造“收入倍增计划”
二、进一步落实责任，推动集体协商工作顺利开展
（一）抓好舆论引导
（二）抓好指导服务
（三）抓好履约监督
……
在**市工资集体协商第十次双月例会暨**县现场会上的发言

市人社局副局长、劳动保障监察支队支队长

同志们：
依法推进企业开展工资集体协商工作是市场经济条件下构建和谐劳动关系的有效途径，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动职工群众的积极性，促进企业健康发展都具有十分重要的意义。下面，我就如何进一步推进我市企业工资集体协商工作讲几点意见：
一、要充分认识开展工资集体协商工作的重要意义
当前我们正处于全面深化改革、加快经济发展方式转变的攻坚时期，企业要实现转型升级，持续健康发展，必须构建一个更加和谐稳定的劳动关系。因此，迫切要求我们要把积极稳妥推进工资集体协商摆在更加突出位置。
党的十八届三中全会《决定》明确提出，要“健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度”。各级党政部门
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入倍增计划”，首先必须是企业的发展、效益的提升，而人是企业生产力要素中最重要的因素。要实现企业生产经营的可持续发展，必须最大限度的调动职工群众的积极性和创造性，因此，必须建立一种企业和职工利益共享机制。推进工资集体协商是实现企业与职工双赢共享机制的有效途径，使企业和职工真正成为利益共同体、事业共同体、命运共同体，最大限度调动劳动关系主体双方的积极性，使劳动关系双方唇齿相依、共谋发展、共享成果，这也是共同缔造在企业的具体体现。
二、进一步落实责任，推动集体协商工作顺利开展
各级、各部门要在当地党委、政府领导下，建立由人力资源社会保障部门主要领导牵头，协调劳动关系三方四家主管领导具体负责，有关职能部门参加的工作协调领导机构，形成政府主导、三方协同、多方支持、企业和职工积极参与的工作机制。各县区要在已有工作基础上，统筹规划，落实任务，结合本地实际，进一步明确年度目标任务、工作措施和时间进度。今年11月市政府督查室和市人社局、市总工会将组成检查组对各区县开展集体合同、工资集体协商和劳动合同签订情况进行目标考核，各区县要加大力度，切实推进，圆满完成年度目标任务。各级人力资源社会保障部门要充分发挥主导作用，切实抓好组织协调、政策制定和监督检查工作。各级工会要宣传发动广大职工积极参与，提高职工依法与企业开展平等协商的意识，提升基层工会和职工代表的集体协商能力和水平，加强对集体合同履行情况的监督。各级企业联合会、企业家协会和工商联要切实做好企业经营者的组织引导工作，提高经营管理人员对实施“彩虹”计划和工资集体协商工作的认识，引导广大企业牢固树立平等协商、共享成果、和谐发展的经营理念。
    三、进一步突出重点，确保工作任务圆满完成   
    （一）抓好舆论引导。凝聚协商共识是保证集体协商工作持续发展的基本前提。各有关部门要充分利用各种传统和新兴媒体资源，积极宣传“协商促和谐，共同谋发展”的协商理念，不断化解各方疑虑，变“被动协商”为“主动协商”。要注意培育和总结一批协商程序规范、协商内容具体、协商效果明显、职工比较满意的先进典型，广泛宣传推介，既发挥典型的示范引领作用，又借助典型引导企业和职工正确处理当前利益与长远利益、个人利益与企业利益的关系，把企业经营者与职工群众两个积极性充分调动起来。   
（二）抓好指导服务。有关部门要组织力量深入企业、深入基层，主动为集体协商提供从确定协商代表、拟订协商议题到召开协商会议、起草合同文本等环节的全程指导。要积极创造条件加强集体协商工作的专门指导机构和指导员队伍建设，聘请一批懂政策、精业务、会协商的专业人员担任专兼职集体协商指导员，为开展集体协商提供咨询服务等专业技术支持。要进一步建立健全最低工资制度和工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本指导信息等制度，及时发布有关指导信息，为开展集体协商提供参考依据。加强集体协商争议协调处理工作，对在集体协商过程中发生的争议，要指导双方协商解决；双方当事人协商解决不 ……（未完，全文共2672字，当前仅显示1698字，请阅读下面提示信息。收藏《在工资集体协商第十次双月例会上的发言（市人社局副局长、劳动保障监察支队支队长）》）