工资集体协商信息交流材料2

目录/提纲：……
一、基本做法
一是依法确定协商主体
一是整合部门力量联合监督
二是依靠乡镇力量定期监督
三是发动行业职工群众监督
二、主要成效
三、存在问题和下一步打算
……
推进工资集体协商 构建和谐劳资环境
分水镇总工会
工资集体协商信息交流材料2

韦庄有诗云：“钱塘江尽到桐庐，水碧山青画不如”。分水镇地处桐庐西北部，是桐庐县的副中心城镇，位于杭州—千岛湖—黄山的黄金旅游线上，北距杭州80公里，西距千岛湖47公里，东距桐庐县城30公里，05、16省道穿境而过。全镇总面积299.37平方公里，辖22个行政村（226个自然村）、2个社区，户籍人口5.1万，外来常住人口2.3万。制笔业作为分水工业经济的主要产业，至2009年底，全镇共有制笔企业551家，从业人员2.1万余人。2009年，相继发生的“富士康事件”和“本田公司罢工事件”敲响了企业与员工关系的警钟。针对分水制笔传统产业近年在用工问题上出现招工难、用工难、员工频繁跳槽、劳资纠纷增多等现状，分水镇党委政府、镇总工会领导非常重视，积极开展相关工作，重点在分水镇试点开展制笔行业职工工资集体协商工作，在制笔行业形
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生产工价，并作为工资协商的重点。四是召开行业职工代表大会，由杭州市桐庐制笔行业协会（分水镇）代表全镇208家企业与桐庐县分水镇制笔行业工会联合会代表全镇12480名职工签订了《桐庐县分水镇2010年度制笔行业职工工资集体协议》。12月22日桐庐县劳动和社会保障局在认真审查的基础上，出具了审查意见书，认定该协议在分水镇制笔行业的企业范围内的法律效力，我们将审查意见书在企业的厂务公开栏进行公示，公开协议内容。
3、强化监督、确保履约
一是整合部门力量联合监督。县总工会、县劳动和社会保障局、桐庐县制笔行业协会等三方对分水镇制笔行业工资集体协议的履行专门进行研究，制定了具体督促落实的对策。明确将行业工资集体协议履行情况作为制笔企业评选劳动关系和谐企业、优秀企业家的重要考核考察内容，监督企业自觉履行。二是依靠乡镇力量定期监督。在分水镇企业民主管理和职工工资集体协商工作领导小组的领导下，建立了由劳动保障、综治、制笔行业工会联合会等相关部门人员参加的制笔行业工资协议履行监督小组，负责督促行业工资协议的履行，调处行业工资协议履行过程中出现的问题。对签订行业工资集体协议的企业不履行协议等侵权行为，由镇总工会提出责令整改建议，直至提请上级劳动保障行政部门依法查处。三是发动行业职工群众监督。通过各种形式，在职工中开展工资集体协商工作宣传，在各企业厂务公开栏公开协议内容，接受职工群众监督。由镇总工会负责去企业召开会议，通报协议内容。
二、主要成效
一是稳定了行业内重要工种职工的工资收入，稳定行业环境；二是行业内重要工种职工工资标准趋于统一，稳定了同行业企业人力资源，减少了企业职工无序流动，促进了企业健康发展，企业赢得了职工的心，促进了劳动关系的和谐稳定。杭州新富文具制造有限公司实行工资集体协商制度后，职工劳动热情高涨，厂里的工会主席宋康林说他们厂里严格执行行业协商制度,职工稳定，企业效益增长，善待职工，企业越做越大,形成了一个良性循环。；三是通过行业工资协商平台，使原先各不相关的企业逐步走向联合协作、对外竞争，避免企业之间互挖人才、竞价倾销、恶性竞争，促进了行业内企业健康有序发展。据统计实施制笔行业工资集体协商制度以来，全镇208家制笔企业因工价问题、职工跳槽问题而引发的劳资纠纷一降为零。
三、存在问题和下一步打算
我镇的行业性工资集体协商工作虽然取得了一定的成效，但还存在着很多问题，一是部分制笔私营企业主不愿参与、签订工资集体协议，不愿意与职工进行工资集体协商。二、工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商要求，这项工作全面推进难度很大。三、部分制笔企业工会主席不敢代表职工去和企业主谈工资协商，认为自己是老板雇来的，不能真正帮职工说话办事。四、部分职工不愿意参与到工资集体协商工作中，选他当代表，不敢当，害怕老板炒他鱿鱼。这些问题都需要在今后的工作中逐步健全和完善，下一步我们打算重点要一、加强沟通成为工资集体协商顺利开展的有效途径。镇工会、企业工会应主动与企业行政加强沟通，要向企业行政领导表明开展工资集体协商是国家法律赋予职工的权利，是现代企业制度的一项重要内容，是市场经济条件下调动职工积极性的最主要的措施，以便消除误会，达成共识。使更多的企业参与到协商工作中来。二、提高协商代表的素质是保证工资集体协商工作顺利开展的基础。工资集体协商是一项专 ……（未完，全文共3560字，当前仅显示1798字，请阅读下面提示信息。收藏《工资集体协商信息交流材料2》）