乡镇村（居）干部目标管理绩效考核办法

目录/提纲：……
一、考评原则
二、考评对象
三、考核内容
（一）爱岗敬业
4、综治信访维稳工作
5、村经济发展工作
（二）执行制度
（三）效能建设
四、加减分因素
（一）、加分情况
5、凡受到区委、区政府联合表彰的，奖励分管领导及经办人，每人各加3分
7、凡受到区直部门综合表彰的，奖励分管领导及经办人，每人各加1分
（二）扣分情况
五、考评程序
六、结果运用
七、执行时间
……
乡镇村（居）干部目标管理绩效考核办法

为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据上级文件精神，结合我镇实际，制定本办法。
一、考评原则
坚持实事求是、客观公正、综合评价、注重实绩、分类考评的原则。日常考评采取百分制量化考评，月考评总分为100分，“日常绩效奖”每人每月**元，按月考评,季兑现。另外，每人每月**元，年**元作为村干部年终绩效奖，年终考评结束兑现。
二、考评对象
全镇各村(居)两委全体村干
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退一次扣1分，以上按次累计，直至扣除当月全部“日常绩效奖”。
２、履行请假手续。村两委班子成员请假，向村书记、村长请假；村书记、村长请假由镇主要领导审批；请假人员若因情况变化，不能按时返岗者，应重新履行续假手续，否则视为缺勤。没有按规定执行请假制度的每次扣5分。
３、遵守值班制度。日常值班和特殊时期值班安排人员不得擅自离岗、脱岗，值班人员不在岗、不保持通讯畅通的，每发现一次扣5分。
４、按时报送资料。不按规定报送相关计划、总结、信息、统计数据等材料的，每次扣5分，造成影响的，加倍扣分；
（三）效能建设
1、未履行优质服务承诺，因工作态度、工作效率问题，被群众投诉查实一次扣10分。违反规定对服务对象吃、拿、卡、要的，一经查实每次扣20分。
2、对各类突发性事件和应急事件，电话通知推诿或无故不及时到现场的，并且造成严重后果的，每次扣20分。
四、加减分因素
（一）、加分情况
1、凡受到_、_表彰的单位，奖励党政主要领导、分管领导及经办人，每人各加50分。
2、凡受到省委、省政府或国家部委综合表彰的，奖励党政主要领导、分管领导及经办人，每人各加20分。
3、凡受到市委、市政府联合表彰的，奖励党政主要领导、分管领导及经办人，每人各加10分。
4、凡受到市委或市政府或省直部门综合表彰的，奖励分管领导及经办人，每人各加5分。
5、凡受到区委、区政府联合表彰的，奖励分管领导及经办人，每人各加3分。
6、凡受到区委或区政府或市直部门综合表彰的，奖励分管领导及经办人，每人各加2分。
7、凡受到区直部门综合表彰的，奖励分管领导及经办人，每人各加1分。
（二）扣分情况
1、效能建设方面，凡被市、区效能建设暗访督查组通报的，扣除当事人当月绩效奖及年终绩效奖的50%，取消当事人当年评先评优资格，年度考核不得定为称职及以上等次。
2、被区委、区政府及以上通报批评的，发生一次扣责任人30分；被镇业务主管部门通报批评的，发生一次扣责任人20分。
五、 ……（未完，全文共1721字，当前仅显示1094字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇村（居）干部目标管理绩效考核办法》）