人事管理规章

□总则
　　第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
　　第二条范围：
　　一本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
　　二本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。
　　□雇用
　　第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
　　第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用个月，作业员试用天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。
　　第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。
　　第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：
　　一全户户口本及公立医院体格检查表。
　　二最后服务单位离职证明。
　　三保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
　　四试用同意保证。
　　五人事资料。
　　六扶养亲属申报表。
　　七其他必要文件如其他必要的同意书或证件等。
　　第七条凡有下列情况者，不得雇用：
　　一被夺公权尚未
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