工商行政管理局淘汰暂行办法

目录/提纲：……
（一）在一年内因同一事项被各层级标准化管理评价问责累计次以上的
（二）一周内累计迟到或早退三次以上
（三）一个月内累计脱岗七次以上或者旷工七天以上的
（五）体能测试不达标的（特殊情况除外）
（六）干部身份人员无大专以上学历，并且未参加大专以上学历教育的
（十）行风方面出现严重问题，受到县级以上通报批评的
（一）连续两年考核被确定为不称职或不合格的
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的
（九）不履行工作职责，不遵守纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响的
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工商行政管理局淘汰暂行办法
　　第一章总则
　　第一条为了树立科学的用人导向，建立有效的惩处机制，促进全员积极进取，依法正确履行职责，特制定本办法。
　　第二条本办法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、免职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。
　　第三条淘汰坚持公开、公平、公正的原则。
　　第四条淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体研究决定相结合的原则。
　　第二章淘汰的标准和方式
　　第五条本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的，给予单位主要负责人降职、免职或调离局机关到分局工作，给予相
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