村干部素质情况调研报告

目录/提纲：……
二是跟踪落实监督严
三是深入推进工作实
一是培训形式活
二是培训内容实
三是培训监督严
二是文化素质普遍较低，全部是高中及中专以下文化程度
三、对策与建议
一是提高村干部驾驭复杂局面的能力
二是进行专业技能培训，培养技能型村干部
三是加强法律和纪律知识的培训
一是请示报告制度
二是民主决策制度
三是定期报告制度
四是民主评议制度
五是联村帮带制度
……
我镇村居干部素质情况调研报告
**镇委组织办

我镇共有村委会28个，社区居委会3个，有151条村民小组，23条居民小组。换届选举后，共有村两委干部221名，其中支部委员165名，村（居）委149名，交叉任职93名，占总数的42%，平均年龄为41.3岁。村（居）从事管理和公共服务的党员干部有671人，其中女同志有100人，高中以上学历551人，大专以上学历的171人。近年来，在镇委、镇政府领导下，我们把加强农村干部队伍建设作为新时期开创农村工作新局面的着力点和突破口，作为实践“三个代表”的关键环节，建章立制，狠抓落实，极大地提高了广大农村干部素质，为农村三个文明建设提供了思想保证和智力支持。

一、主要做法

镇委、镇府一直将培养发掘基层年轻干部、抓好干部团结、提高农村干部队伍素质作为促进可持续发展的大事来抓，主要表现在“六个一”：

1、选好一批挂职干部。长期以来，村干部选拔任
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