公司工伤事故管理办法

目录/提纲：……
二、适用对象：本办法适用于公司全体员工
三、工伤的认定
1、职工有下列情形之一的，认定为工伤
2、职工有下列情形之一的，不认定工伤
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度分为：轻伤、重伤、死亡
四、公司的责任和义务
1、依法为员工缴纳工伤保险金，办理工伤保险手续
2、职工受伤经确认为工伤后，给予及时的救治和相应的经济补贴
3、对员工定期进行安全教育和培训
4、及时向劳动管理部门申报、办理工伤认定手续
五、员工的责任和义务
1、如实提供个人身体健康状况信息
2、服从管理，严格按照安全生产操作规程生产
3、服从《工伤保险条例》规定，积极配合治疗
4、及时、如实提供医疗手续、工伤申报手续，事故发生经过报告等相关手续
六、工伤事故的处理程序
（一）、事故的申报：
1、部门负责人承担本部门的工伤安全事故的申报责任
4、发生事故的车间或部门负责人对事故报告的准确性和及时性负责
（二）、工伤安全事故的处理：
……
工伤事故管理办法

一、目的：为了提高员工安全生产意识，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，明确公司和员工的义务和责任，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《工伤保险条例》等法律、法规制定本办法。
二、适用对象：本办法适用于公司全体员工。
三、工伤的认定
1、职工有下列情形之一的，认定为工伤。
（1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
（3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（4）、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（5）、上、下班时间内按
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