街道干部治懒治庸调研报告

目录/提纲：……
一、当前干部懒庸和管理不严方面存在的突出问题及表现形式
二是管理不严，有的单位对办公设施、办公设备管理不够到位
三是不注重节俭办事，热衷于迎来送往，招待费过大，社会影响坏
二、干部懒庸和管理不严的成因
三、加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题的思路和对策
（一）在观念转变上真下功夫
（二）在具体措施上狠出实招
一要建立作风投诉网络平台和处理机制
二要推行窗口单位群众办事“满意度测评”机制，收集民意满意度
三要建立定期走访和座谈服务对象机制
一是加大对落实民意和执行制度的监督检查
二是严格作风和效能建设工作考评
一是单位主要负责人必须率先垂范，充分发挥示范带头作用
二是领导班子特别是“一把手”要从“严是爱、松是害”出发，真正关心爱护干部
三是必须抓好对作风建设的领导
四、**办事处开展治懒治庸解决干部管理不严问题的做法和经验
一是年终目标考核评定等次
二是严格执行年度考核
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街道治懒治庸调研报告
　　街道办事处
　　
　　伴随着中国经济的快速发展，人民对精神物质方面要求越来越高，然而在追求的同时各种不良习性涌现而出。在这其中不乏有我们党员干部队伍。党的十七届四中全会明确提出，要加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题，对此我街道进行了深入调研，现将调研情况报告如下：
　　
　　一、当前干部懒庸和管理不严方面存在的突出问题及表现形式
　　
　　1、学习风气不浓，业务素质不高。少数干部学习自觉性不强，满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现象，没有专业化的素质，与新形势、新任务的要求不相适应；上级政策精神理解不透，落实不到位。
　　
　　2、制度执行不力，日常管理不严。一是纪律松弛，有的部门工作制度执行不力，管理松驰，上下班晚来早走；有的机关干部上班串岗，上网聊天；有的工作人员上班时间擅离职守，造成空岗。二是管理不严，有的单位对办公设施、办公设备管理不够到位。三是不注重节俭办事，热衷于迎来送往，招待费过大，社会影响坏。
　　
　　3、公仆意识不牢，行政效能不高。一是“中梗阻”现象，有的单位内部分工不明确，责任不清晰，部门之间工作不协调，各自为政，缺少协作，工作敷衍塞责，推诿扯皮，有令不行，有禁不止。二是服务意识差，有的部门依然存在着门
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