街道干部队伍建设述职报告

目录/提纲：……
一、及时贯彻落实上级关于乡镇（街道）干部队伍建设的相关精神
一是学习传达上级精神
二是修订完善相关制度
三是狠抓工作作风转变
二、以精细化管理推进街道干部队伍建设
（一）解放思想，凝聚共识
（二）双向选择，选贤任能
（三）分层设计，制度管人
一是完善机关内部制度
二是规范为民服务制度
三是探索重点工程干部风险干预机制
（四）实绩评价，激发活力
三、继续扎实推进街道干部队伍建设
一是把重点锁定在强化思想作风建设上
二是把突破点选择在解决实际问题上
……
分层设计 双向选择 制度管人
以“精细化”管理推进干部队伍建设
---**街道干部队伍建设述职报告

一直来，我街道注重干部队伍建设，特别是今年来我们按照区委、区政府的部署，因地制宜，以深化“驻村四定”工作法为载体，分层设计、双向选择、精细管理，不断健全街道干部联系群众常态化制度，促使干部转变作风在一线、能力提升在一线、难题化解在一线、精神锤炼在一线，切实推进全街道各项事业的又好又快发展。现将我街道干部队伍建设情况述职如下：
一、及时贯彻落实上级关于乡镇（街道）干部队伍建设的相关精神
　一是学习传达上级精神。全区干部大会后,我们立即召开了班子会议,认真学习了省、市、区会议精神，在街道成立了街道干部队伍建设领导小组，由我担任组长。随后在机关工作会议上专门进行动员部署，明确了每周一为无会日，每周五为固定服务日，要求每个干部每周至少一次下村入户访民情的“三个一
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部队伍整体表现为思想稳、状态好、关系顺、工作有力。
（二）双向选择，选贤任能。我街道地处台州市城市化推进的前沿地带，辖区内市、区重点工程建设量大面广，目前，我街道承担着四大建设_、22个重点工程征地拆迁的任务，重点工程建设涉及所有42个村的41个村，20多个村涉及整村拆迁，为此，我们划分了六个工作片，并坚持“重点工程用重兵”，实行干部和村、指挥部进行双向选择，较好地解决了街道干部长期工作在同一个岗位，存在业务局限化、思想僵固化、办事程式化、工作缺乏激情等问题。
（三）分层设计，制度管人。一是完善机关内部制度。制订了机关考勤、作息、卫生、学习以及财务、接待、用车等10多项制度，营造了严谨、高效、有序、舒适的工作环境。二是规范为民服务制度。建立“阳光**”网站和网上便民服务平台，并在网上设立限时办结系统，实时监测办事效率，为群众提供不出村的高效的审批、办证服务。这一服务模式受到省纪委书记任泽民、市纪委书记陈章永的批示肯定。三是探索重点工程干部风险干预机制。我们探索建立指挥部、工程部、党支部“三部合一”的“项目党建”模式，推行“234”党建工作法，进一步突出了指挥部的调控、管理、监督和考核，全面推动各指挥部的工作有序运转、有效推进。
（四）实绩评价，激发活力。评价街道干部工作的好坏，最主要的是联片驻村工作的好坏。因此，我们建立了“四联动”机制，即联动择岗、联动承诺、联动考核、联动奖惩。对每个岗位的职责任务进行细化量化，并与村里的具体工作进行捆绑考核。在干部提拔上，街道将被评为“十佳”称号的、参与中心工作或重点项目建设成绩优异的、在“急难险重”工作中表现突出的、分管工作获市级以上表彰推荐的等四类干部列为提拔重用对象，去年3名干部得到了提拔使用，激发了干部队伍的活力。
三、继续扎实推进街道干部队伍建设
我街道干部队伍建设工作虽然取得了一定的成效，但离上级的要求和群众的期盼还存在一定差距。下阶段，我街道将认真贯彻落实本次会议的要求，特别是陈书记的重要讲话精神，以争创“五好”服务型镇街道为目标，自觉强化“一把手”的责任意识，认真开展“五抓五比”活动，不断加大工作力度，以“四个点”为突破口，扎实推进街道干部队伍建设。
一是把重点锁定在强化思想作风建设上。思想作风建设是干部队伍建设的根本和基础。要进一步加强学习教育活动，通过每周定期学习、每月集中学习、每季开设干部论坛、每年举办专题业务培训班等途径，不断完善领导带头学、干部集体学、专家辅导学、个人自主学、活动促进学的“五学并举”学习形式，不断加强理想信念教育和思想道德建设，引导干部形成积极向上、干事创业的精神追求。
二是把突破点选择在解决实际问题上。干部队伍建设要紧密结合形势的要求、工作任务的变化，高标准、严要求来排查自身存在的问题。要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技术、信息、发展思路送到基层，把各项方便送给群众，变被动服务为主动服务。加强街道班子集体走访企业、领导干部联系重点骨干企业制度建设，坚持“用心、用情”、“贴心、贴近”的工作理念，按照项目化管理原则全方位地为企业提供优质高效服务。
三把落脚点定位在为基层群众服务上。加强干部队伍建设，必须始终把人民群 ……（未完，全文共2707字，当前仅显示1721字，请阅读下面提示信息。收藏《街道干部队伍建设述职报告》）