医院综合目标管理责任制考核标准

目录/提纲：……
5、发生严重违法违纪案件
（一）领导管理与精神文明考核标准（260分）
2、加强信息工作，及时、准确、全面报送信息
3、信访案件及时处理，按要求答复
2、文件不按规定存放、销毁扣1—2分
4、信息报送不及时扣1—2分
5、漏报、误报、错报重大紧急信息扣2-4分
6、信访案件查处不及时、不按按要求答复扣1－3分
（二）业务质量考核指标（520分）
5、基础护理一例不合格扣1分危重病人护理一例不合格1.5分
2、医、教、研工作开展情况
2、现场调查
2、现场调查
（三）财务与后勤管理考核指标（220分）
划（附表一、二）
5、发生严重违法违纪案件
（一）领导管理与精神文明考核标准（260分）
2、加强信息工作，及时、准确、全面报送信息
3、信访案件及时处理，按要求答复
2、文件不按规定存放、销毁扣1—2分
4、信息报送不及时扣1—2分
5、漏报、误报、错报重大紧急信息扣2-4分
6、信访案件查处不及时、不按按要求答复扣1－3分
（二）业务质量考核指标（520分）
5、基础护理一例不合格扣1分危重病人护理一例不合格1.5分
2、医、教、研工作开展情况
2、现场调查
2、现场调查
（三）财务与后勤管理考核指标（220分）
划（附表一、二）
……


**医院综合目标管理责任制考核标准


二○○六年十一月

前 言

为了加强**医院的规范化建设，提高其社会效益和经济效益，全面促进系统卫生事业的发展，对2005年制定的《**医院综合目标管理责任制考核标准》进行了修订，增加了一票否决考核项目和创卫工作考核内容，总计1100分，其中综合考核1000分（领导管理与精神文明考核260分，业务质量考核520分，财务与后勤管理考核220分），创卫考核100分。综合项目考核，采取日常考核和年终考核相结合的方法进行，日常考核由各相关处室根据考核标准自行组织，成绩计入年终考核；创卫考核由创卫办根据日常考核得分，年终计入综合目标考核总分。 望各医院按照新修订的《**医院综合目标管理责任制考核标准》，认真组织实施，力争圆满完成各项任务。



**医院综合目标管理责任制考核标准

一票否决考核项目

1、社会治安综合治理出现重大问题；
2、发生重大安全事故；
3、违反计划生育政策；
4、发生严重违反职业道德行为的事件或被重要媒体曝光产生重大不良影响者事件。
5、发生严重违法违纪案件。




综合考核项目
（一）领导管理与精神文明考核标准（260分）

项目 指标内容 考 核 办 法 分值 评 分 标 准 评分结果 备注
扣分 实得分
领
导
与
管
理
140
分
领导班子
分工明确，
责任落实。 查党委（支部）和行政工作计划及总结、计划任务分解和完成情况。查有关资料，抽查二项任务完成情况。 10 1. 无工作计划及总结扣2分。
2. 计划任务未分解，责任未落实扣3分。
3. 计划任务未完成
扣1－5分。
领导班子
团结协作，
重大问题
集体决策。 定期召开党委（支部）及院（站、所、校）长办公会议，对单位干部任免、人事调动、财务管理等重大问题集体讨论决定。查会议记录。 10 重大问题不上会酌情
扣1－10分。


项目 指标内容 考 核 办 法 分值 评 分 标 准 评分结果 备注
扣分 实得分
领导与管理140分 加强制度化、科学化管理，有健全的会议制度并落实。 1.查看单位办公会、院周会、党委（支部）会、科主任会议记录。
2.抽查行政查房记录。（非医院单位查领导现场办公解决问题记录，并跟踪二项决议落实情况） 15 1. 制度不健全扣2分，制度未落实扣2分。
2. 未及时修订和完善制度扣2
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