您的位置:新文秘网>>科技/科学发展/老干/组工/干部/组织讲话/党会报告/>>正文

践行_开创老干部工作新局面

发表时间:2011/9/9 10:04:10
目录/提纲:……
一、老干部工作存在与_要求不相适应的地方
1、思想观念和实践勇气还不适应科学发展的要求
2、服务理念和服务水平还不适应科学发展的要求
3、工作作风和能力素质还不适应科学发展的要求
4、工作思路和宏观研究还不适应科学发展的要求
5、工作机制和队伍建设还不适应科学发展的要求
1、对_的认识和理解不深,把握不全面
2、对老干部工作科学发展思想解放不够,创新精神不强
3、对影响老干部工作科学发展的深层次问题研究不深,攻坚力度不大
4、密切联系基层和老干部、求真务实的作风不够深入
5、党员领导干部党性修养和领导能力方面还存在一定差距
二、以_为指导,努力推进老干部工作
1、深入学习实践_,进一步加强老干部思想政治建设
2、开展创建“五好支部”活动,进一步加强离退休干部党支部建设
3、引导老同志续写人生辉煌,进一步发挥离退休干部的特殊作用
4、提高服务管理水平,进一步落实好离休干部的生活待遇
5、加强老干部阵地建设,进一步丰富老干部精神文化生活
6、深化打造服务品牌活动,进一步加强老干部工作队伍自身建设
……

践行_
开创老干部工作新局面

__在_十七大报告中指出:“全面做好离退休干部工作。”这是_对新时期老干部工作提出的新要求。老干部工作是_组织工作、干部工作的重要组成部分,是_和谐社会建设的一个重要方面。当前老干部工作正处在新的历史起点:一是_对新时期老干部工作提出了新要求;二是离退休干部队伍状况发生了新变化,老干部工作难度进一步加大;三是经济社会的发展,既为做好老干部工作提供了基础,又带来了各种新情况、新问题、新矛盾,老干部工作任务比过去更加复杂、更加艰巨。因此,深入学习实践_,对推进老干部工作具有重大现实意义。

一、老干部工作存在与_要求不相适应的地方

建立干部离退休制度,是我们党干部人事制度改革的一项重要成果,也是顺利推进改革开放伟大事业的一个重要保障。我市各级老干部工作部门认真贯彻落实_和省、市委关于老干部工作的各项方针政策,坚持以人为本
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略655字,正式会员可完整阅读)…… 
周到的服务;如何针对城市、单位、居住地等发生的变迁,加强离退休干部党支部建设工作,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用;如何协同有关部门,为老干部解决生活、医疗、住房困难等方面,缺乏新思路,缺少新举措。

3、工作作风和能力素质还不适应
科学发展的要求。深入基层,深入老干部不够,有针对性地解决突出问题的能力不强。对新知识、新技能、新政策的学习抓得还不紧,理论联系实际不够。政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力和改革创新能力都亟待提高。工作标准还不高,往往满足于做好本职工作,不能很好地做到结合本职岗位,联系_组织工作、干部工作与和谐社会建设来思考问题,提出建设性的意见和工作思路。

4、工作思路和宏观研究还不适应
科学发展的要求。对_提出的新形势下老干部工作的新任务、新要求用心思考、用心把握、用心落实的程度不深。创造性地开展工作不够,缺少对新形势下离退休干部工作的发展态势、长远规划的宏观研究,长远谋划和前瞻思考不够。对抓好干部管理权限范围内退休干部的政治待遇落实工作,存在观望思想。在深入挖掘老干部活动中心和老年大学等资源,满足离退休干部精神文化需求上,尚缺乏有效措施。

5、工作机制和队伍建设还不适应
科学发展的要求。统筹资源、形成老干部工作合力、发挥各部门的职能作用,仍不到位。为老干部工作者提供锻炼与提高平台、创造交流轮岗和培养使用的机会,改变老干部工作队伍“进不来、出不去”的现状方面,做得很不够。老干部工作部门的管理对象越来越多,工作难度越来越大,但现有的机构设置、人员编制和职责划定,却没有与时俱进。解决老干部工作人员的利益问题,调动他们工作积极性做得也不够。
以上问题,既有长期积累的老问题,也有发展中出现的新问题;既有当前亟待解决的现实问题,也有需要一段时间深入研究的发展问题;但都是不适应科学发展要求的突出问题。产生上述问题有主客观的原因。从客观原因看,老干部工作部门可用资源有限,老干部工作环境发生了新变化,以及一些地方和单位的领导对老干部工作重视不够等。从主观原因上分析,老干部工作人员在思想、能力、作风、党性修养等方面与_的要求存在差距。主要有:

1、对_的认识和理解不深,把握不全面。表现为:学习不够系统深入,对老干部工作贯彻落实_,服务科学发展的认识不够到位。认为老干部工作部门是一个服务性的职能部门,老干部工作比较边缘化,做的大都是事务性的服务工作,不同于宏观指导部门和经济管理部门,落实_与老干部工作部门关系不大,很难找到结合点。

2、对老干部工作科学发展思想解放不够,创新精神不强。表现为:
对全球人口老龄化问题的发展规律,对温州经济社会发展面临的机遇和挑战,对离退休干部队伍的现状等,缺乏客观全面的认识,对实际情况若明若暗,工作中存在思维定势,思变求变的热情不高。存在老干部工作只要落实好老干部各项政策待遇,保持老干部队伍稳定,老同志没有大的意见就可以了的想法。

3、对影响老干部工作科学发展的深层次问题研究不深,攻坚力度不大。表现为:对新形势下老干部工作的艰巨性、复杂性、紧迫性认识不足,思想准备不够充分,进一步做好工作的信心尚不足。主动“走出去、引进来”,加强与兄弟地市的学习交流,学人之长补己之短做得不够。在工作中遇到阻力时,有畏难情绪,缺乏“啃硬骨头”的韧劲。

4、密切联系基层和老干部、求真务实的作风不够深入。表现 ……(未完,全文共5241字,当前仅显示1841字,请阅读下面提示信息。收藏《践行_开创老干部工作新局面》