加强竞争性选拔领导干部工作的经验材料

目录/提纲：……
一、实行“空岗预告”，拓宽干部群众的推荐渠道
一是发布空缺职位预告
二是全面实施多元推荐
三是发布职位遴选原则
二、实行“差额选拔”，扩大干部选拔过程中的民主
一是差额考察
二是差额酝酿
三是差额票决
三、实行“全程公开”，接受广大干部群众的监督
……

空岗预告 差额选拔 全程公开切实加强竞争性选拔领导干部工作
中共乐清市委组织部

今年以来，乐清市围绕提高选人用人公信度和透明度，探索实施“空岗预告、差额选拔、全程公开”办法，着力扩大干部选拔任用工作中的民主，推进竞争性选拔干部工作的科学化、规范化和制度化，在社会上产生良好影响。新华社、人民日报、组织人事报等新闻媒体分别对此予以报道。

一、实行“空岗预告”，拓宽干部群众的推荐渠道。干部推荐提名是干部选拔任用工作的初始环节，在很大程度上决定着干部选拔任用的最终结果，干部群众对此十分关注。实行领导职位空缺预告，是落实干部群众知情权和广泛提名权的重要手段。一是发布空缺职位预告。在领导岗位出现空缺时，通过乐清日报、乐清电视台和乐清远程教育网等渠道发布空缺职位预告，并公布《职位说明书》，明确职位基本
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