关于组织部门人才工作创新的几点思考

关于组织部门人才工作创新的几点思考

人才工作是组织部门工作的“三个轮子”之一，抓好组织部门人才工作创新，是推进组织工作创新的重要手段。人才工作也是组织部门一项较新的工作，2003年党管人才实施以来，才有组织部门人才工作的开展和发展，正因为工作较新，还在不断探索和完善，需要不断的创新；同时人才是一个创新的_，引领着经济社会的创新发展，要更好地发挥人才的作用，必须用更新的理念和方法，推进人才工作创新，为人才发展注入更强的活力。
推进组织部门人才工作创新，要把握好“三个立足点”。一要立足于工作定位。组织部门人才工作创新抓什么，首先要明确组织部门人才工作干什么。人才工作涉及面广，政府部门、企业、院校都有自己的人才工作职能和范围，那么组织部门抓什么？组织部门是落实党管人才原则的牵头部门，是管宏观、管政策、管协调、管服务的具体部门，人才工作的主要任务是人
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